公司跟员工签合作协议，并不意味着员工一定会被辞退，这两者之间没有必然的因果关系。以下从不同角度为你详细分析：
合作协议的性质与影响
合作协议，本质上是一种民事合同，它规定了双方（公司和个人）在合作过程中的权利和义务。与劳动合同不同，合作协议更侧重于双方基于特定项目或任务的合作，而非长期的雇佣关系。因此，签订合作协议本身，并不直接导致员工被辞退。员工是否会被辞退，取决于多种因素，包括但不限于公司经营状况、员工的工作表现、合同条款等。
可能导致被辞退的情形
合作协议中的特定条款：
- 如果合作协议中明确规定了某些条件下（如项目未完成、业绩不达标等）公司有权解除合作，并且这些条件在后续得到了满足，那么公司可能会依据协议条款解除与员工的合作关系。但这种情况下的“解除合作”并不等同于传统意义上的“辞退”，而是基于合同约定的终止。
公司经营状况变化：
- 如果公司经营状况恶化，需要裁员以降低成本，那么无论员工签订的是劳动合同还是合作协议，都可能面临被解除合作的风险。但这种情况下，公司需要遵循相关的劳动法律法规，如提前通知、支付经济补偿等。
员工工作表现不佳：
- 如果员工在合作过程中表现不佳，无法满足合作协议或公司期望的要求，公司可能会选择解除合作。这同样需要依据合同条款或相关法律法规进行。
法律建议与风险提示
- 仔细阅读合作协议：在签订合作协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于合作期限、解除条件、违约责任等方面的内容。确保自己充分理解并接受这些条款。
- 保留相关证据：在合作过程中，保留好与工作相关的证据，如工作记录、沟通邮件、项目成果等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
- 了解劳动法律法规：虽然合作协议与劳动合同有所不同，但员工在合作过程中仍然受到劳动法律法规的保护。了解并遵守相关法律法规，有助于维护自己的合法权益。
- 及时沟通与协商：如果与合作方（公司）在合作过程中出现分歧或问题，及时沟通并尝试协商解决。避免问题升级导致不必要的法律纠纷。
如果有任何关于劳动工伤或合作协议方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。