签了劳动合同后，老板不能随意辞退员工。下面我详细解释一下这个问题：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 一旦签订了劳动合同，双方就建立了受法律保护的劳动关系。
   • 老板不能无缘无故地辞退员工，否则可能面临法律责任。

2. 合法辞退的情形：

   • 如果员工出现了严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定情形，且用人单位能证明规章制度已公示且合法有效，老板有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，老板在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果老板没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。
   • 员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准给员工。

4. 建议：

   • 对于员工来说，如果遭遇违法辞退，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商或申请劳动仲裁来维护自身权益。
   • 对于老板来说，在考虑辞退员工时，应先审视自己的行为是否合法，避免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，签了劳动合同后，老板不能随意辞退员工。如果老板想要辞退员工，必须符合法律规定的情形，并按照法定程序进行。否则，老板可能面临法律责任，需要支付高额的赔偿金。