签了长期合同，单位在符合法定情形和程序的情况下是可以辞退员工的。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位可合法辞退员工的情形

1. 劳动者存在过错：
   • 例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 严重违反用人单位的规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
   • 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
   • 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，单位有权依法解除与劳动者的劳动关系，且无需支付经济补偿。

1. 劳动者无过错但出现特定情况：
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情况下，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。

二、单位违法辞退员工的后果

如果单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务；
   • 在工作过程中，应遵守用人单位的规章制度，履行好自己的工作职责；
   • 如果被单位违法辞退，应及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 在辞退员工时，应确保符合法定情形和程序，避免违法辞退；
   • 应保留好相关证据，如员工违反规章制度的记录、培训记录、调岗记录等；
   • 如果与员工就辞退问题产生争议，应积极与员工协商解决，或者通过法律途径解决。

举例说明：假设某员工与单位签订了长期劳动合同，后因严重违反单位规章制度被辞退。如果单位能够提供充分证据证明该员工确实存在严重违反规章制度的行为，那么单位的辞退行为就是合法的，无需支付经济补偿。反之，如果单位无法提供充分证据，或者辞退行为不符合法定情形和程序，那么该员工就有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。