签了合同的员工，用人单位在符合法律规定的条件和程序下，仍然可以辞退。不过，辞退的具体情形和程序需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法辞退的情形

1. 协商一致解除

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十六条
   • 条件：用人单位与劳动者双方就解除劳动合同达成一致意见。这种情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，具体标准依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。

2. 过错性辞退

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条
   • 条件：劳动者存在以下情形之一，用人单位可以无需支付经济补偿而辞退员工：
     • 试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位的规章制度；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

3. 非过错性辞退

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条
   • 条件：劳动者存在以下情形之一，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

4. 经济性裁员

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十一条
   • 条件：用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等原因，需要裁减人员时，可以依法进行经济性裁员。但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。

二、违法辞退的法律后果

如果用人单位违反法律规定辞退员工，可能面临以下法律后果：

• 继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
• 经济赔偿：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、建议与总结

1. 用人单位：在辞退员工时，应确保符合法律规定的条件和程序，避免违法辞退带来的法律风险。同时，建立健全内部管理制度，规范员工行为，为合法辞退提供有力依据。
2. 劳动者：应了解自身权益，如遭遇违法辞退，可依法维护自己的合法权益，包括要求继续履行合同或获得经济赔偿。

总之，签了合同的员工并非不能辞退，但必须严格遵守法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。