签了劳动合同并不意味着用人单位就不能辞退员工，但辞退必须遵循法律规定，否则可能构成违法解除劳动合同，并需承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细解答：

1. 合法辞退的情形：

   • 过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，在劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：按照《劳动合同法》第四十一条，当用人单位面临破产重整、生产经营发生严重困难等情形时，可进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案，并支付经济补偿。

2. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。
   • 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

因此，用人单位在辞退员工时必须严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性。作为劳动者，也应了解自身权益，在遭遇不公平时能够及时维护自己的合法权益。如果你在劳动合同方面遇到任何困扰或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。