结论：签了无固定期限劳动合同并不意味着劳动者不能被辞退。在符合法律规定的情形下，用人单位依然有权辞退劳动者，但必须严格遵守法定程序和条件。

详细分析如下：

1. 协商一致解除：

   • 双方可以就劳动合同的解除达成一致意见，这是最为平和且常见的一种方式。在此情况下，用人单位与劳动者可以就工作交接、经济补偿等事项进行协商，并签署解除劳动合同协议，从而正式解除劳动关系。

2. 法定辞退情形：

   • 试用期间不符合录用条件：尽管签订了无固定期限劳动合同，但如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
   • 严重违反规章制度：当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。此处的“严重”应依据公司规定及实际情况进行合理界定，如多次旷工、泄露公司机密等。
   • 严重失职、营私舞弊造成重大损害：劳动者因工作失误给用人单位造成重大经济损失或损害，且用人单位能举证证明损害的实际发生和程度，此时可解除劳动合同。
   • 双重劳动关系影响本职工作：若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权辞退。
   • 劳动合同无效：因劳动者以欺诈、胁迫手段或使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效或部分无效，用人单位可解除劳动合同。
   • 被依法追究刑事责任：劳动者涉及刑事犯罪并被追究刑事责任时，用人单位有权立即解除劳动合同。
   • 患病或非因工负伤不能工作：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知并支付经济补偿后可解除劳动合同。
   • 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提供充分证据后可解除劳动合同。

3. 辞退程序与风险：

   • 用人单位在依据上述情形辞退劳动者时，必须严格遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）等。例如，在非因劳动者过错的情况下辞退，用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
   • 若用人单位未遵循法定程序或条件辞退劳动者，可能面临违法辞退的法律风险，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资的标准（即经济补偿金的两倍）。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订无固定期限劳动合同后，应继续遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在辞退劳动者时，应确保符合法定条件和程序，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保辞退行为的合法性和合理性。

可能法律后果：

• 若用人单位合法辞退劳动者，则需根据具体情况决定是否支付经济补偿。
• 若用人单位违法辞退劳动者，则需承担双倍经济补偿标准的赔偿责任，并可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。

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