无固定期限劳动合同的劳动者是可以被辞退的，但辞退的条件和程序必须符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退的情形

1. 协商一致解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使签订的是无固定期限劳动合同，只要双方达成一致，也可以合法解除。

2. 劳动者存在过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
     • 被依法追究刑事责任的。

3. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等），可以裁减人员，包括签订无固定期限劳动合同的劳动者。但裁员程序必须合法，且应优先留用签订较长期限固定期限劳动合同的人员和无固定期限劳动合同的人员。

二、违法辞退的后果

• 如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊保护情形

• 对于在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即非过错性辞退和经济性裁员）。但这并不意味着这些劳动者不能被辞退，如果他们存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。

四、建议与提醒

• 对于劳动者：如果你签订了无固定期限劳动合同，应了解自己的权益和保护措施。如果用人单位试图违法辞退你，你可以依法维护自己的权益，要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。
• 对于用人单位：在辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者时，务必确保辞退条件和程序符合法律规定，以避免不必要的法律纠纷和赔偿。

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