签了三方协议后，是否会被辞退，这个问题其实涉及到对三方协议本质的理解以及其与劳动合同的关系。首先，我们要明确三方协议并不是劳动合同，而是毕业生、学校和用人单位之间的一种就业意向书。它主要用于确定毕业生的就业去向，并明确各方在毕业生就业工作中的权利和义务。

三方协议与劳动合同的区别：

1. 性质不同：三方协议是就业意向书，而劳动合同是毕业生与用人单位正式确立劳动关系的法律文件。
2. 签订时间不同：三方协议通常在毕业生未取得毕业证/学位证前签订，而劳动合同则是在毕业生正式入职后签订。
3. 法律效力不同：虽然三方协议具有法律效力，但其效力主要限于协议签订各方在毕业生就业过程中的行为约束，而劳动合同则全面规定了劳动者和用人单位的权利和义务。

关于辞退的问题：

1. 三方协议期间：在三方协议有效期内，如果毕业生未出现严重违约行为（如无故不报到、不履行协议约定的义务等），用人单位通常不会无故辞退毕业生。因为此时毕业生尚未正式入职，与用人单位之间尚未建立正式的劳动关系。
2. 正式入职后：毕业生正式入职后，与用人单位签订的是劳动合同。此时，如果毕业生在工作过程中出现不符合岗位要求、违反公司规章制度等行为，用人单位有权根据劳动合同和相关法律法规进行辞退。

总结：

因此，签了三方协议并不意味着会被辞退。三方协议只是毕业生就业过程中的一个环节，它并不直接决定毕业生的就业稳定性和职业发展。毕业生的就业稳定性和职业发展更多地取决于其个人素质、工作能力和与用人单位的相互适应程度。在签订三方协议时，毕业生应认真了解协议内容，明确自己的权利和义务，以便更好地保护自己的权益。