您好，关于您提出的“第三方协议签了是不是有可能被随时辞退”的问题，这其实涉及到了劳动合同或协议的法律效力以及劳动者的权益保护。

首先，需要明确的是，无论是劳动合同还是第三方协议，一旦双方签字盖章，即具有法律效力。这意味着，协议中的条款对双方都有约束力，不能单方面随意变更或解除。

对于“是否会被随时辞退”的问题，这主要取决于协议中的具体条款以及劳动法的相关规定。一般来说，除非协议中有明确的解约条款，或者劳动者存在严重违反协议或公司规章制度的行为，否则用人单位不能随意辞退劳动者。

如果协议中没有明确的解约条款，或者用人单位想要辞退劳动者但不符合劳动法的相关规定，那么劳动者有权拒绝被辞退，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

此外，我还想提醒您的是，在签订任何协议之前，都应仔细阅读协议条款，确保自己了解并同意其中的内容。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业法律人士咨询。

总的来说，第三方协议一旦签订，就具有法律效力，用人单位不能随意辞退劳动者。如果您在签订协议后遇到任何问题或疑虑，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。希望这个解答能对您有所帮助。