关于您提出的“签了三方协议后是否可以随时离职”的问题，这需要结合相关法律法规以及三方协议的具体性质来进行分析。

首先，三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，它具有一定的法律效力，但并不等同于正式的劳动合同。然而，一旦毕业生正式入职并与用人单位签订了劳动合同，那么双方的关系就受到了《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规范。

在劳动合同的框架下，劳动者并不能随意离职。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的条件和程序。具体来说，除非与用人单位协商一致，或者存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等特定情形，否则劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）才能解除劳动合同。

对于三方协议而言，如果它并未明确包含劳动合同的所有要素，或者尚未转化为正式的劳动合同，那么其解除可能更多地依赖于协议本身的约定以及双方之间的协商。但即便如此，随意离职也可能带来一定的法律风险，比如可能需要承担违约责任等。

因此，签了三方协议后并不能随意离职。如果您希望离职，建议您首先仔细阅读三方协议以及后续可能签订的劳动合同中的相关条款，了解离职的具体条件和程序。然后，与用人单位进行友好协商，尽量达成一致的离职意见。如果协商无果，且您确实存在需要立即离职的合理理由（如用人单位存在违法行为等），那么您可以根据相关法律法规的规定，采取相应的法律措施来维护自己的权益。

总之，离职是一个需要谨慎处理的问题，建议您在做出决定前充分了解相关法律法规和协议条款，以避免不必要的法律风险。