签了三年劳动合同，不可以随时离职。劳动合同的解除需要遵循一定的法律规定和程序。以下是对此问题的详细解答：

1. 正常情况下的离职：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 这意味着，在三年劳动合同期限内，劳动者若想要离职，必须提前按照上述规定的时间通知用人单位，并办理相应的离职手续。

2. 特殊情况下的离职：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 在这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位，即可解除劳动合同，并依法维护自己的权益。

3. 违规离职的法律后果：

   • 如果劳动者违反规定离职，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。
   • 因此，劳动者在离职时，应确保自己的行为符合法律规定，避免给用人单位和自己带来不必要的法律纠纷。

综上所述，签了三年劳动合同后，劳动者不能随时离职，而需根据具体情况判断和处理。在正常情况下，劳动者需提前按照法律规定的时间通知用人单位，并办理离职手续；在特殊情况下，如用人单位存在法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。