针对您提出的“应届毕业生随便签了三方，可以辞职吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“三方协议”的性质。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，而是毕业生与用人单位之间的一份意向性协议，用于明确双方在就业过程中的基本权利和义务。

关于是否可以辞职：

1. 从法律角度：三方协议本身并不具备劳动合同的法律效力，它更多是一种就业意向的约定。因此，如果毕业生在签订三方协议后，因个人原因或其他合理原因希望解除协议（即“辞职”），从法律上讲，是存在可能性的。但需要注意的是，解除协议可能需要承担一定的违约责任，具体取决于协议中的条款以及双方协商的结果。

2. 从实际操作角度：在实际操作中，毕业生如果希望解除三方协议，通常需要与用人单位进行协商。如果用人单位同意解除协议，那么双方可以签署解除协议的书面文件，并办理相关手续。如果用人单位不同意解除协议，毕业生可能需要考虑通过法律途径解决，但这通常不是首选方案，因为可能涉及复杂的法律程序和较高的成本。

3. 关于违约责任：在签订三方协议时，毕业生应仔细阅读协议中的条款，特别是关于违约责任的部分。如果协议中明确规定了违约责任和赔偿方式，那么毕业生在解除协议时可能需要按照协议约定承担相应的责任。

建议：

• 谨慎签订：在签订三方协议前，毕业生应充分了解用人单位的情况和协议内容，确保自己能够接受协议中的各项条款。
• 及时沟通：如果毕业生在签订协议后希望解除协议，应及时与用人单位进行沟通，说明自己的情况和原因，争取达成共识。
• 遵守法律：在解除协议的过程中，毕业生应遵守相关法律法规和协议约定，避免因违约而承担不必要的法律责任。

综上所述，应届毕业生在签订三方协议后，如果因个人原因或其他合理原因希望解除协议，是可以与用人单位进行协商的。但需要注意的是，解除协议可能需要承担一定的违约责任，因此毕业生在做出决定前应充分考虑各种因素。