应届毕业生在面临就业选择时，确实可以暂时不签就业三方协议。以下是对这一问题的详细解答：

一、三方协议的性质与目的

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由学校、用人单位和毕业生三方签订的，旨在明确三方在就业择业过程中的权利义务关系。它并非劳动合同，但在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，会自行终止，随后用人单位与毕业生会签订正式的劳动合同。

二、是否必须签订三方协议

1. 非强制性：签订三方协议并非毕业生的法定义务，而是基于双方自愿的原则。因此，应届毕业生有权选择暂时不签。
2. 个人选择：毕业生可能因多种原因选择暂时不签三方协议，如尚未确定就业单位、希望继续深造、考虑自主创业等。

三、暂时不签三方协议的影响

1. 就业灵活性：不签三方协议意味着毕业生在就业市场上保持更大的灵活性，可以随时根据市场变化和个人需求调整就业方向。
2. 档案与户口：未签订三方协议的毕业生，其档案和户口可能会根据学校的规定和个人的选择，被转回生源地或留在学校（具体需咨询学校就业指导中心）。
3. 就业统计：不签三方协议可能会影响学校的就业统计数据，但这并不影响毕业生的个人就业权益。

四、建议与注意事项

1. 了解政策：毕业生应充分了解学校和当地教育部门关于就业的政策和规定，以便做出更明智的选择。
2. 保护权益：如果决定暂时不签三方协议，毕业生应确保自己的就业权益不受损害，如与用人单位达成口头或书面协议时，应明确双方的权利和义务。
3. 及时沟通：与学校就业指导中心保持密切联系，及时了解就业信息和政策变化，以便在需要时能够迅速做出反应。

五、其他就业方式

除了签订三方协议外，毕业生还可以通过以下方式实现就业：

1. 签订劳动合同：与用人单位直接签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 自主创业：选择自主创业的毕业生，可以按照相关规定办理创业手续，并享受相应的政策支持。
3. 其他录用形式：如灵活就业、自由职业等，毕业生可以根据自己的实际情况选择合适的就业方式。

综上所述，应届毕业生可以暂时不签就业三方协议，但应充分了解相关政策和规定，保护自己的就业权益，并根据个人情况选择合适的就业方式。