您好，针对您提出的“应届生签了三方协议，试用期间是否可以辞职”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，三方协议是您、学校和用人单位之间签订的一份就业意向协议，它并不等同于劳动合同。但一旦您正式入职并与用人单位签订了劳动合同，那么您与用人单位之间的劳动关系就正式确立了，此时您就进入了试用期。
关于试用期内是否可以辞职：
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，在试用期内，您是有权利提出辞职的，但需要提前三日告知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
关于是否需要支付违约金：
在试用期内，如果您因个人原因提出辞职，一般情况下是不需要向用人单位支付违约金的。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保守商业秘密和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内辞职，除非您与用人单位有特别的约定，并且这种约定符合法律的规定，否则您通常不需要支付违约金。
关于三方协议的处理：
虽然三方协议不是劳动合同，但它是您与用人单位之间就业意向的证明。在您正式入职并签订劳动合同后，三方协议通常就失去了效力。如果您在试用期内提出辞职，并且已经与用人单位签订了劳动合同，那么您需要按照劳动合同的约定和法律的规定来处理辞职事宜，同时也可以与用人单位协商解除三方协议的相关事宜。
建议：
综上所述，应届生在签了三方协议后，在试用期内是可以提出辞职的，但需要提前三日通知用人单位，并且一般情况下不需要支付违约金。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。