签了合同试用期可以辞职。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，旨在保障劳动者的择业自由。以下是对此问题的详细解答：

1. 辞职的法定程序：

   • 劳动者在试用期内辞职，需要提前三日通知用人单位。这可以是书面形式，如辞职信，也可以是口头通知。
   • 通知中应注明离职的日期等关键信息，并确保用人单位能够收到该通知。

2. 辞职后的工作交接：

   • 劳动者在离职前，应按照用人单位的要求，将手头的工作交接给其他同事或相关人员，确保工作顺利衔接。
   • 交接完毕后，用人单位应按照规定支付劳动者已工作期间的工资。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4. 辞职的法律责任：

   • 一般情况下，劳动者在试用期辞职无需承担法律责任。
   • 但如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制条款，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

综上所述，签了合同试用期是可以辞职的，但应遵守法定的辞职程序，并做好工作交接。如果用人单位存在违法行为，劳动者还可以立即解除劳动合同。在辞职过程中，劳动者应注意保护自己的合法权益，同时也应遵守法律法规和劳动合同的约定，避免给用人单位造成不必要的损失。