试用期签了合同是不可以随意辞退的。试用期并非“随意期”，劳动合同的解除也需要遵循一定的法律规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 试用期辞退员工的条件：

   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同。这些情形包括但不限于：严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；以及被依法追究刑事责任等。
   • 用人单位在试用期解除劳动合同的，还需要向劳动者说明理由。

2. 试用期辞退员工的法律后果：

   • 如果用人单位无故辞退员工，即没有法定解除情形而解除劳动合同，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。
   • 如果用人单位能够证明员工在试用期间不符合录用条件或存在其他法定解除情形，则无需支付经济补偿金。

3. 试用期辞退员工的程序：

   • 用人单位在辞退员工时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性和合理性。
   • 辞退员工前，用人单位通常需要提前通知员工，并说明辞退的理由和依据。

综上所述，试用期签了合同后，用人单位并不能随意辞退员工。辞退员工需要满足一定的条件和程序，并遵循法律规定的法律后果。如果用人单位在试用期辞退员工时存在违法行为，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此，建议用人单位在试用期辞退员工时务必谨慎行事，确保辞退行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。