试用期没做完，雇主并非可以随意辞退员工，而是需要基于法定情形或合同约定，并确保程序合法。以下是对这一问题的详细解析：
一、合法辞退的前提与情形
合同明确约定：
- 劳动合同中应包含关于试用期的明确条款，并规定可以在试用期内基于哪些特定理由辞退员工。若合同中已有此类规定，且雇主的行为与之相符，则辞退可能是合法的。
法定辞退情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同的情形包括但不限于：员工不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等。
二、辞退的法律程序要求
证明符合辞退情形：
- 雇主必须能够证明员工符合上述辞退情形之一，特别是以“不符合录用条件”为由时，需有明确的录用条件和考核证据。
提前告知与书面通知：
- 雇主在试用期解除劳动合同时，应向员工说明理由，并确保提前以书面形式通知员工本人。对于不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任的情况，雇主可以选择额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
三、违法辞退的后果
- 若雇主在试用期内辞退员工不符合上述法定情形或未遵循法定程序，将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，雇主应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
四、劳动者的应对措施
查看劳动合同：
- 仔细审查劳动合同中关于试用期的条款，了解自己的权利和义务。
了解当地劳动法规：
- 熟悉当地的劳动法规和就业法律，特别是关于试用期辞退的规定。
寻求法律援助：
- 如认为自己的权益受到侵犯，应及时向我这样的专业劳动法律顾问咨询，以便采取相应措施维护自身利益。
总结与建议：试用期辞退并非随意行为，雇主应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。同时，员工也应了解自己的权益，在必要时采取相应措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。