签了试用期劳动合同被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时明确了岗位要求，且劳动者在试用期内经考核未达到这些标准，那么用人单位辞退劳动者是无需支付赔偿的。这是基于《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
若用人单位无正当理由辞退劳动者：
- 若用人单位没有正当理由，如随意找借口辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议劳动者在被辞退时采取以下措施：
- 首先，与用人单位沟通，了解被辞退的具体原因，并审查劳动合同中关于试用期的条款，特别是关于解除合同的条件和程序。
- 其次，如果认为被辞退不合理，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，且认为自己的合法权益受到侵害，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：签了试用期劳动合同被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位是否有正当理由。如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则无需赔偿；如果无正当理由辞退，则需支付赔偿金。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益，采取适当的措施维护自己的合法权益。