试用期签了劳动合同被辞退，劳动合同确实需要解除。下面我详细解释一下这个问题，并给出相应的法律建议。
一、试用期辞退与劳动合同解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内解除劳动合同的情形主要包括员工不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，用人单位可以辞退员工，并且需要解除劳动合同。
二、你的权益与应对
了解辞退原因：
- 你应该主动与用人单位沟通，明确被辞退的具体理由。如果用人单位未能给出明确或合理的理由，你有权要求解释。
判断辞退的合法性：
- 对照劳动合同和公司规章制度，以及《劳动合同法》的相关规定，分析辞退理由的合理性。如果认为辞退不合法，你可以采取进一步行动。
要求出具解除证明：
- 如果用人单位决定辞退你，你有权要求出具解除或终止劳动合同的证明，并在法律规定的期限内办理相关手续。
经济补偿：
- 如果你在试用期内无过错被辞退，用人单位需要支付你半个月的工资作为经济补偿。如果用人单位违法辞退你，你有权要求支付双倍赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需提交劳动仲裁申请书、相关证据材料及身份证明材料。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果你感到自己处理不了相关事务，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。
三、总结与建议
- 试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位应在试用期内与劳动者签订劳动合同。如果试用期被辞退，劳动合同确实需要解除。
- 你应了解自己的权益和应对方式，包括了解辞退原因、判断辞退的合法性、要求出具解除证明、申请经济补偿以及申请劳动仲裁等。
- 如有需要，随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。