结论前置：在试用期内被辞退，您应首先了解辞退的具体原因，并判断其合法性。若认为辞退行为存在不当，您有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、了解与判断辞退原因
沟通明确辞退理由：
- 您应主动与用人单位沟通，要求以书面或清晰明确的口头形式说明被辞退的具体理由。这是了解辞退原因的第一步，也是后续维权的基础。
分析辞退理由的合理性：
- 根据用人单位给出的理由，对照劳动合同、公司规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，分析其合理性。例如，若以“不符合录用条件”为理由，公司需证明在招聘时已明确公示录用条件，并有确凿证据证明您不符合该条件。
二、确认辞退的合法性
熟悉法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同必须符合法定条件，如您不符合录用条件、严重违反规章制度等。若用人单位无合法理由辞退您，则构成违法辞退。
审查辞退程序：
- 除了辞退理由要合法，公司的辞退程序也应符合法律规定和公司规章制度。您应检查公司是否遵循了合法的辞退程序，如提前通知、书面辞退通知等。
三、维护自身权益的途径
友好协商解决：
- 如认为公司辞退不合理或程序存在瑕疵，可尝试与用人单位进行友好协商，提出自己的观点和依据，要求公司重新考虑决定或争取经济补偿。协商过程中应保留相关沟通记录，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等）及身份证明。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。这是维护自身权益的重要途径之一。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂且耗时，但它是维护自身权益的最终手段。在诉讼过程中，您需要准备更充分的证据和法律依据，并按法院要求进行各项程序。
四、赔偿问题解析
合法辞退情形（无需支付赔偿）：
- 若您在试用期内存在不符合录用条件、严重违反规章制度等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿。
违法辞退情形（需支付赔偿）：
- 若用人单位无法证明辞退的合法性，即属于无故或非法解除劳动合同，则需向您支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
五、总结与建议
- 签订劳动合同时仔细阅读：在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己了解并同意其中的内容。
- 努力工作并遵守规章制度：在试用期内，您应努力工作并遵守公司规章制度，以减少被辞退的风险。
- 遭遇不合理辞退时保持冷静：如遭遇不合理辞退，您应保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。
最后，若您在试用期内被辞退并认为自己的权益受到侵害，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。