签了合同被辞退后，您首先需要明确的是，这可能涉及合法辞退与违法辞退两种情况，不同情况下您的权益和应对措施也会有所不同。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确辞退性质与原因
合法辞退：
- 过失性辞退：如您严重违反公司规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等，公司有权依据合同和法律规定解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：如您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，公司需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：在符合法律规定的条件下，如公司经营发生严重困难等，公司可以进行经济性裁员，但需支付经济补偿。
违法辞退：
- 如公司在您孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退您；或未提前通知且无法定情形即辞退您；或违反合同约定解除劳动合同等，均属于违法辞退。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
二、收集证据材料
无论辞退性质如何，您都应尽快收集并保留所有与工作、合同及辞退有关的证据，包括但不限于：
- 劳动合同原件：证明劳动关系及双方权利义务。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条，用于计算经济补偿或赔偿金。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 工作证、考勤记录：证明工作身份和工作时间。
- 辞退通知书：包括书面通知、电子邮件、短信等，明确辞退事实和时间。
- 与公司沟通的记录：如聊天记录、通话录音等，记录协商过程。
- 其他可能有助于证明自身权益的材料：如工作成果、同事证言等。
三、尝试与用人单位协商解决
在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，表达自己对辞退决定的看法，并要求说明辞退的合法依据。若认为是违法辞退，可提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。协商过程中要注意保留沟通记录，如书面协议、聊天记录等。
四、寻求第三方调解或投诉
若协商无果，您可以向以下机构申请调解或投诉：
- 企业劳动争议调解委员会：许多企业都设有劳动争议调解委员会，您可以向其申请调解。
- 基层人民调解组织：如街道、社区等设立的人民调解委员会，也可以提供调解服务。
- 劳动监察部门：您还可以向当地劳动监察部门投诉，由其对辞退事件进行调查并给予处理意见。
五、申请劳动仲裁
若调解不成或投诉未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需准备好仲裁申请书、证据材料等，并详细阐述诉求和理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，您要充分陈述观点、出示证据并进行质证和辩论。仲裁裁决作出后，如对裁决不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
六、提起诉讼
若经过劳动仲裁后仍未解决问题，且符合法定条件，您可以向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料时，需包括起诉状、证据材料等，并在庭审中充分阐述主张和理由。法院会根据审理情况作出判决，如对一审判决不服，您还可在规定期限内提起上诉。
总结来说，面对签了合同被辞退的情况，您应首先明确辞退性质与原因，然后收集证据材料，尝试与用人单位协商解决，寻求第三方调解或投诉，申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。在整个过程中，保持冷静理性，合法合理地维护自身权益至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。