您好，非常理解您刚签订劳动合同就被辞退的困惑和不安。针对您的情况，我会为您详细解答应该如何处理。

首先，您需要明确辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退原因大致可以分为合法与违法两类。合法辞退可能包括试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况。在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果是违法辞退，比如用人单位无正当理由或辞退程序不符合法律规定，如未提前通知或未支付代通知金就随意解除合同，那么您就有权要求经济赔偿。

接下来，为了有效维护自身权益，您需要收集关键证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系及双方权利义务的关键文件。
2. 工资支付记录：如银行流水、工资条等，这些记录有助于您计算经济补偿或赔偿金额。
3. 工作证与考勤记录：这些可以证明您的员工身份及出勤情况，有助于判断是否存在违规行为。
4. 辞退通知：无论书面形式还是电子形式，都需要留存作为直接证据。

在收集好证据后，您可以根据不同情形采取相应措施：

1. 如果是合法辞退但存在争议：

   • 您可以先与用人单位沟通，要求其提供充分证据证明辞退理由的合理性。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查处理。

2. 如果是违法辞退：

   • 协商解决：您可以尝试与用人单位谈判，要求继续履行合同或按法律规定支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，计算依据是您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，我建议您始终保留好所有相关证据，并考虑咨询专业律师。律师可以为您提供更具体的法律建议和支持，帮助您增强维权的底气，确保在必要时能够迅速有效地采取行动，保护自己的合法权益不受侵害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。