签了合同试用期五天离职是可以的。下面我为你详细解释一下相关的法律规定和注意事项：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使你只工作了五天，只要提前三天通知用人单位，你就可以合法地离职。

离职流程

1. 提前通知：你需要提前三天以书面形式（如辞职信）通知用人单位你的离职意愿，并注明离职日期等关键信息。
2. 工作交接：在离职前，你需要按照用人单位的要求，将手头的工作交接给其他同事或相关人员，确保工作的顺利衔接。
3. 工资结算：用人单位应按照规定支付你已工作期间的工资，不得因你提前离职而扣除部分工资。

注意事项

1. 遵守法定程序：虽然试用期离职相对灵活，但你也需要遵守法定的提前通知程序，否则可能会给用人单位造成不必要的困扰，甚至可能引发法律纠纷。
2. 保护用人单位利益：在离职过程中，你应尽可能保护用人单位的商业秘密和合法权益，不得泄露或损害用人单位的利益。
3. 维护自身权益：如果用人单位在你离职过程中存在违法行为，如克扣工资、拒绝办理离职手续等，你可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，签了合同试用期五天离职是合法的，但你需要遵守法定的提前通知程序，并做好工作交接和工资结算等工作。如果你在这个过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询。