结论：签了三方协议毕业后到单位报到试用，是可以辞职的，但需根据具体情况承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 三方协议的性质与约束

   • 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。不过，三方协议并非劳动合同，它主要是在毕业生到用人单位报到、正式签订劳动合同前，对双方就业意向的一种初步约定，具有一定的民事合同性质。
   • 从法律层面看，三方协议对毕业生和用人单位都有一定的约束力。如果毕业生在签订三方协议后无正当理由拒绝到用人单位报到，可能需要按照协议约定承担违约责任，比如向用人单位支付一定数额的违约金。但这种违约责任是基于三方协议的约定，并非基于劳动关系。

2. 试用期的劳动关系与辞职权利

   • 当毕业生到单位报到并开始试用后，此时毕业生与用人单位之间已经建立了劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。根据该法规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者在试用期内的自由择业权，旨在保护劳动者的就业自主权。
   • 所以，从劳动法律关系的角度来说，试用期内你是可以辞职的，并且不需要说明过多的理由，只需提前三日以书面或口头形式通知用人单位即可。

3. 可能面临的法律责任与风险

   • 违约责任：虽然试用期内可以辞职，但如果三方协议中明确约定了毕业生在报到后一定期限内（包括试用期）辞职需要承担违约责任，那么你可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额应当合理，不能过高，否则你可以要求法院或仲裁机构予以调整。
   • 档案和户口问题：辞职后，你的档案和户口可能会受到影响。如果用人单位已经为你办理了档案和户口的接收手续，你需要与用人单位协商处理好档案和户口的转移问题。如果因为辞职导致档案和户口无法及时转移或出现其他问题，可能会给你带来一定的麻烦。

建议：

• 在决定辞职前，仔细阅读三方协议和劳动合同中的相关条款，了解自己可能承担的责任和义务。
• 与用人单位进行友好协商，说明自己的辞职原因和意愿，争取达成一致意见，避免产生不必要的纠纷。
• 如果与用人单位无法协商一致，或者用人单位存在违法行为（如扣押档案、不支付工资等），你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。