针对您提出的“校招签三方协议后试用期能开除吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确三方协议的性质。三方协议，即全国普通高等学校毕业生就业协议书，是由学校、用人单位与毕业生三方共同签订的，它明确了三方在毕业生就业过程中的权利与义务。但值得注意的是，三方协议本身并不等同于劳动合同，它更多是一种就业意向的约定。
接下来，我们探讨试用期被开除的可能性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，在试用期内，如果劳动者（在此情境下为毕业生）不符合用人单位的录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是有权解除劳动合同的，这也意味着在试用期内的毕业生有可能被开除。
然而，这里有几个关键点需要注意：
录用条件：用人单位必须明确并告知毕业生其录用条件，且这些条件应当是合理、合法的。如果毕业生在试用期内未能达到这些条件，用人单位才能依据此进行开除。
规章制度：用人单位的规章制度也必须是合法、合理的，并且已经向毕业生明确告知。如果毕业生严重违反了这些规章制度，用人单位同样有权进行开除。
程序合法：用人单位在开除毕业生时，必须遵循合法的程序，如提前通知、说明理由等。如果程序不合法，毕业生有权通过法律途径维护自己的权益。
此外，如果毕业生对用人单位的开除决定有异议，他们可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，与用人单位进行协商，或者请工会、第三方共同与用人单位协商达成和解协议。如果协商不成，毕业生还可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，校招签三方协议后，在试用期内如果毕业生不符合用人单位的录用条件或严重违反用人单位的规章制度，是有可能被开除的。但毕业生也享有相应的法律权益，可以通过合法途径维护自己的利益。