关于三方协议试用期结束是否要解约的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 三方协议的性质与目的：

   • 三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议，它具有一定的法律效力，但并非劳动合同。其目的主要是明确毕业生在就业过程中的权利和义务，以及用人单位和学校的相应责任。
   • 试用期则是劳动合同中的一个特定阶段，用于考察员工是否适合岗位。如果三方协议中明确约定了试用期，并且试用期结束后双方均无异议，那么通常意味着毕业生将正式成为用人单位的员工，此时并不需要解约。

2. 试用期结束后的处理方式：

   • 继续履行协议：如果三方协议中的试用期条款合法有效，且试用期结束后双方均愿意继续履行协议，那么毕业生应正式与用人单位签订劳动合同，成为其正式员工。此时，三方协议中的试用期条款将不再适用，但协议中的其他条款（如保密条款、违约责任等）可能仍然有效。
   • 解约情况：
     • 协商一致解约：如果试用期结束后，毕业生或用人单位任何一方希望解约，且双方能够协商一致，那么可以签订解约协议，明确解约的条件和责任。
     • 单方解约：在特定情况下，如毕业生在试用期内被证明不符合录用条件，或者用人单位存在违法行为等，一方可能有权单方解约。但这种情况需要依据相关法律法规和协议条款来判断。

3. 法律后果与注意事项：

   • 法律后果：如果未经协商一致或不符合法定条件而擅自解约，可能会面临违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。因此，在解约前务必谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。
   • 注意事项：
     • 仔细阅读三方协议中的条款，特别是关于试用期的约定和解约的条件。
     • 在解约前与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见。
     • 如果无法协商一致，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议：

• 三方协议试用期结束后是否要解约，取决于双方的具体情况和意愿。如果双方均愿意继续履行协议，则无需解约；如果任何一方希望解约，则应通过协商一致或依据法定条件进行。
• 在处理此类问题时，建议毕业生仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业律师的意见，以避免不必要的法律风险。

如果你在此过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。