签了三方协议试用期内辞职通常不算违约。但具体是否违约，还需根据三方协议的具体条款、相关法律法规以及实际情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、三方协议的性质与试用期辞职的常规理解
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面约定。它主要明确的是各方的就业意向，并不直接等同于劳动合同。当毕业生进入试用期并签订劳动合同后，其劳动关系主要由《劳动合同法》来规范。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。因此，从这一角度来看，试用期内辞职通常不被视为违约。
二、可能构成违约的特殊情况
尽管试用期内辞职通常不算违约，但在某些特殊情况下，若三方协议中有明确约定，辞职仍可能构成违约。具体来说：
特定服务期及违约条款：若三方协议中明确约定了特定服务期，并规定了违反该服务期的违约责任，那么毕业生在试用期内辞职且不符合约定情形时，可能需承担违约责任。
其他特殊约定：若三方协议中有其他特殊约定，如关于培训费用、保密义务等，且这些约定与辞职行为相关，那么毕业生在辞职时也可能需要遵守这些约定，否则可能构成违约。
三、建议与注意事项
仔细阅读协议：在签订三方协议前，毕业生应认真阅读并理解协议中的各项条款，特别是关于离职、违约责任等方面的内容。
与单位沟通：在决定辞职前，毕业生应与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以及是否需要承担违约责任。
保留证据：若三方协议中存在可能引发争议的条款，毕业生应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，签了三方协议试用期内辞职通常不算违约，但具体是否违约还需根据三方协议的具体条款、相关法律法规以及实际情况来综合判断。若您对三方协议中的条款存在疑问或争议，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。