关于“签三方试用期辞退是否算违约”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法辞退的情形

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位在试用期内可合法解除劳动合同的情形包括：劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
• 是否违约：若用人单位因上述法定事由合法辞退，且已履行三方协议中的义务（如接收档案、办理入职手续等），则不构成对三方协议的违约，无需承担违约责任。
• 示例：若劳动者在试用期内多次迟到早退，严重违反公司规章制度，用人单位依法解除劳动合同，此时不涉及三方协议违约。

2. 用人单位违法辞退的情形

• 法律依据：若用人单位无正当理由解除试用期劳动合同（如未证明劳动者不符合录用条件），可能构成违法解除。
• 是否违约：此时可能同时构成对三方协议的违约。毕业生可主张用人单位承担违约责任，要求支付违约金或赔偿损失（如因违约导致的就业机会丧失等）。
• 示例：用人单位仅以“不适合岗位”为由辞退劳动者，但未提供具体证据证明其不符合录用条件，可能被认定为违法解除，需承担违约责任。

3. 毕业生主动离职的情形

• 是否违约：若毕业生在试用期内主动辞职且未履行三方协议约定义务（如未按约定到岗工作、未提前通知用人单位等），则构成对三方协议的违约，需按约定支付违约金。
• 例外：若三方协议中明确约定“试用期可随时无条件离职”，或用人单位同意解除协议，则不构成违约。
• 示例：毕业生签订三方协议后，未入职即提出辞职，且协议中约定“未到岗需支付违约金”，则需按约定支付。

4. 不可抗力或政策变动的情形

• 是否违约：若因不可抗力（如自然灾害、疫情）或政策调整（如户籍限制、行业管制）导致无法履行三方协议，可根据具体情况部分或全部免除责任。
• 示例：因政府征收征用导致用人单位无法接收毕业生，三方协议可能因不可抗力而终止，双方均不承担违约责任。

法律建议与注意事项

1. 仔细阅读协议条款：签订三方协议前，务必明确其中关于离职、违约责任、违约金数额等条款，避免模糊表述。
2. 保留证据：若用人单位违法辞退，注意保留录用条件、考核记录、辞退通知等证据，以备维权。
3. 协商优先：发生争议时，优先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
4. 违约金限制：根据《劳动合同法》，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用或劳动者造成的实际损失，过高部分可主张调整。

总结：签三方后试用期被辞退是否违约，需结合辞退原因、协议条款及法律规定综合判断。若涉及复杂情况或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体案情提供专业法律意见。