结论：签了合同但在试用期内解除合同是否算违约，需根据解除合同的一方是劳动者还是用人单位，以及解除合同的具体情形来判断。
一、劳动者方面
合法解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有法定的单方解除权。只要提前三日以书面或口头等合理方式通知用人单位，即可合法解除劳动合同，无需承担违约责任。这一规定旨在保护劳动者的自主择业空间，允许其在试用期内对工作环境、工作内容等进行充分了解后，做出是否继续履行的决定。
特殊约定下的违约责任：
- 如果劳动合同中包含服务期约定或竞业限制约定，并且劳动者在试用期内违反了这些约定（如接受专项培训后提前离职），则可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且需符合相关法律法规的规定。
二、用人单位方面
解除限制：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，除非劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位无正当合法理由而随意解雇员工，则构成违法解除行为。
赔偿责任：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与注意事项
仔细阅读合同条款：
- 在签署劳动合同之前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、解约和违约责任的部分。确保自己了解并同意合同中的各项约定，以避免后续产生不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应保留相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
及时咨询法律专业人士：
- 如果对劳动合同的解除或违约责任有疑问或不明确的地方，建议及时向我咨询。作为专业律师，我可以根据具体情况提供准确的法律建议和帮助，确保你的权益得到保护。
四、具体案例分析
- 案例一：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，且未违反任何特殊约定。在此情况下，劳动者无需承担违约责任，合同解除合法有效。
- 案例二：用人单位在试用期内无正当理由解雇员工。在此情况下，用人单位构成违法解除行为，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如上所述。
综上所述，签了合同但在试用期内解除合同是否算违约，需根据具体情况及法律法规来判断。无论是劳动者还是用人单位，在行使解除权时都应遵循法律规定，以避免不必要的法律责任和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。