结论：签了合同但未入职是否算违约，需根据具体情况判断，一般而言，若合同中无特别约定且未给对方造成实际损失，通常不算违约；但若合同中有明确约定或给对方造成了实际损失，则可能构成违约。

分析说明：

1. 合同约定角度：

   • 合同中有明确约定：如果双方签订的合同中明确规定了入职时间、未按时入职的违约责任等条款，那么一旦一方未按照约定时间入职，就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 合同中无明确约定：如果合同中没有对入职时间或未按时入职的违约责任进行明确约定，那么一般情况下，未入职并不直接构成违约。因为合同是双方意思表示一致的产物，没有约定则无法直接判定违约。

2. 实际损失角度：

   • 给对方造成实际损失：即使合同中没有明确约定未按时入职的违约责任，但如果一方未入职给另一方造成了实际损失（如招聘成本、培训成本等），那么受损方有权要求违约方进行赔偿。这种情况下，虽然不一定直接判定为违约，但违约方可能需要承担赔偿责任。
   • 未给对方造成实际损失：如果未入职并未给另一方造成任何实际损失，那么通常不会构成违约，也不需要承担赔偿责任。

法律建议：

• 审查合同条款：在签订合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于入职时间、违约责任等方面的约定。确保自己能够理解和接受这些条款，避免未来产生纠纷。
• 及时沟通协商：如果因特殊原因无法按时入职，建议及时与对方沟通协商，说明情况并寻求解决方案。通过友好协商，往往可以避免不必要的法律纠纷。
• 保留相关证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。这些证据在未来可能成为解决纠纷的关键。

后续行动建议：

• 如果您已经签了合同但因特殊原因无法入职，建议尽快与对方联系并说明情况，寻求友好解决方案。
• 如果对方坚持认为您构成违约并要求赔偿，您可以咨询专业律师（即我，韩世华律师，专注于毒品犯罪、工伤赔偿领域，但合同纠纷问题我也能提供专业建议），了解自己的权利和义务，并制定相应的应对策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。