结论前置：签了线上实习协议但还没有入职，一般情况下不算违约，但具体是否构成违约需根据协议内容及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 协议生效条件：

   • 实习协议作为合同的一种，其生效通常需要满足双方意思表示真实、内容合法且不违反公序良俗等基本条件。若协议中明确约定了生效条件（如双方签字盖章后生效、或达到某一特定日期后生效等），则需按照约定判断协议是否已生效。
   • 若协议已生效，但您因个人原因未入职，且协议中未对此情形作出约定，则一般不构成违约。因为违约通常指的是一方不履行或不完全履行合同约定的义务，而在此情况下，您尚未开始履行实习义务，也未给对方造成实际损失。

2. 协议中的特别约定：

   • 若实习协议中明确规定了“签约后未入职视为违约”或类似条款，并约定了相应的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），则您未入职可能构成违约，需按照协议约定承担违约责任。
   • 但需要注意的是，此类条款可能因显失公平或违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。例如，若违约金数额过高，可能超出对方实际损失的合理范围，此时您可请求法院或仲裁机构予以调整。

3. 实际履行情况：

   • 即使协议已生效且未包含特别约定，若您已接受了对方的培训、指导或已领取了部分实习报酬等，则可能被视为已开始履行实习义务。此时若您未入职，可能构成违约，需根据实际情况承担相应责任。
   • 然而，在大多数情况下，仅签订实习协议而未实际入职，且未给对方造成实际损失的，通常不构成违约。

4. 法律建议：

   • 在签订实习协议前，请务必仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任的部分。如有疑问或不明确之处，可及时向对方提出并协商修改。
   • 若您因个人原因无法入职，建议及时与对方沟通并说明情况，尽量达成和解或协商解除协议，以避免不必要的法律纠纷。
   • 若对方坚持认为您构成违约并要求您承担责任，您可咨询专业律师（如我，宋天唱律师，专注于交通事故、民间借贷、合同纠纷、婚姻家庭、工伤赔偿、刑事辩护领域），根据协议内容及实际情况评估您的法律风险，并为您提供相应的法律建议。

总结：签了线上实习协议但还没有入职，一般情况下不算违约。但具体是否构成违约需根据协议内容、实际履行情况及法律法规的规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。