您好，关于“签了实习协议是否就算入职”的问题，这需要从实习协议的性质和目的，以及入职的法律定义来综合理解。

首先，实习协议通常是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，而与用人单位签订的一种学习锻炼性质的协议。它主要体现的是学生的社会实践需求，并不直接等同于就业或建立劳动关系。在实习期间，学生一般不视为用人单位的正式员工，也不享受正式员工的全部权益，如社会保险、工资福利等（除非协议中有特别约定）。

而“入职”在法律上通常指的是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦入职，劳动者就享有劳动法规定的各项权益，用人单位也需要承担相应的法律义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

现在，我们回到问题本身。签了实习协议，并不意味着您就已经入职了。实习协议只是您与用人单位之间就实习期间的学习、工作等事项达成的一种约定，它并不直接构成劳动关系。要真正入职，通常需要您与用人单位签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。

此外，我还想提醒您注意实习期与试用期的区别。试用期是用人单位在招用劳动者时，双方协商确定的双向考察期限，它受《劳动法》《劳动合同法》的规范，且必须签订劳动合同。而实习期则主要是学生的社会实践活动，不视为就业，未建立劳动关系。

因此，如果您只是签了实习协议，而没有签订正式的劳动合同，那么您还不能算作是该用人单位的正式员工，也就不能说是已经入职了。希望这个解答能够帮助您更好地理解实习协议与入职之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。