您好，关于您提出的“签订实习协议是否算落实了工作单位”的问题，这需要从多个角度进行详细分析。
首先，我们要明确实习协议的性质。实习协议通常是学校、学生和实习单位三方为了明确实习期间各自的权利和义务而签订的协议。它主要规范的是实习期间的行为，包括实习内容、实习时间、实习待遇等，并不直接等同于就业协议或劳动合同。
接下来，我们区分两种不同情形来讨论：
在校生实习：
- 如果您是在校生，利用业余时间进行勤工助学，根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，这种实习不视为就业，与实习单位未建立劳动关系。此时，您与实习单位之间建立的是劳务关系，而非正式的劳动关系。
- 在这种情况下，签订实习协议主要是为了保障您在实习期间的权益，明确双方的责任和义务，但并不意味着您已经落实了工作单位。
即将毕业的实习生：
- 如果您虽然未毕业，但已经完成全部学业，即将步入社会，且到单位实习的目的是为了就业，而非单纯的学习。在这种情况下，如果您与实习单位就应聘、录用等事宜达成了一致，那么双方之间可能形成的是劳动关系。
- 然而，即使在这种情况下，仅仅签订实习协议也并不足以证明您已经落实了工作单位。通常，落实工作单位需要签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务，包括工资、福利、社保等。
此外，我们还需要注意劳动关系和劳务关系的区别。劳动关系是指用人单位和劳动者之间建立的一种有一定从属性的关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取报酬。而劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的相互平等的民事权利义务关系。
总结与建议：
- 签订实习协议并不直接等同于落实了工作单位。它主要是为了规范实习期间的行为，保障实习生的权益。
- 如果您是在校生实习，那么您与实习单位之间建立的是劳务关系。
- 如果您即将毕业且实习目的是为了就业，那么您需要与实习单位进一步协商并签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务，从而真正落实工作单位。
- 在任何情况下，都建议您尽量签订书面协议，以维护自身的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。