您好，关于您提出的“签了就业协议算就业还是算实习”的问题，这实际上取决于您所签订的就业协议的具体性质和内容。

首先，我们需要明确“就业见习”与“正式就业”之间的区别。根据相关政策解答，就业见习是指经人力资源和社会保障部门认定的就业见习基地，为离校2年内未就业的高校毕业生和16-24岁的失业青年提供适宜的见习岗位，进行3-12个月的就业见习，并支付见习人员基本生活补助的一项制度。在就业见习期间，见习人员与用人单位并不签订劳动合同，而是签订见习协议。见习期结束后，如果见习生被见习单位正式录用，才会签订劳动合同（此时见习期也可作为试用期）；如果不符合录用条件，则离开见习岗位。

而“正式就业”则是指劳动者与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并按照合同约定提供劳动、获取报酬的行为。在正式就业状态下，劳动者享有相应的劳动权益和保障。

现在回到您的问题，如果您签订的是就业见习协议，那么这通常意味着您处于就业见习阶段，而非正式就业。就业见习协议主要明确的是见习期间双方的权利和义务，如见习岗位、见习期限、基本生活补助等，并不涉及正式的劳动关系和劳动合同。

然而，如果您签订的是劳动合同，并且合同中明确规定了您的工作岗位、工作内容、劳动报酬等正式就业的相关条款，那么这通常意味着您已经处于正式就业状态。

因此，要判断您签订的是就业协议还是实习协议（或更准确地说，是就业见习协议还是劳动合同），关键在于查看协议的具体内容和性质。如果您对协议内容有疑问或不确定，建议您咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保您的权益得到保障。