您好，关于您提出的“实习协议是不是就业见习”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确实习协议和就业见习是两个不同的概念，它们在性质、目的、参与对象以及待遇等方面都存在明显的区别。
实习协议：
实习协议通常是学校、学生和实习单位三方之间签订的一种协议，它主要规范的是学生在实习期间的行为和权益。实习的目的主要是为了让学生将所学知识应用于实践，提升专业技能和实践能力。实习协议的签订，往往是在学生毕业前，作为教学计划的一部分，由学校组织或推荐学生到企业进行实习。在实习期间，学生可能会获得一定的实习补贴，但这不是必须的，具体取决于实习单位的政策和规定。
就业见习：
就业见习则是由政府人力资源和社会保障部门认定的高校毕业生就业见习基地（单位）提供的一种制度，它主要针对的是毕业2年内离校未就业的普通高校毕业生。就业见习的目的是为了提升高校毕业生的就业能力，帮助他们更好地适应职场环境，增强就业竞争力。在就业见习期间，见习单位必须为见习人员提供基本生活补助，并为每人购买人身意外伤害保险。此外，就业见习不是试用期，也不是正式就业，见习期结束后，见习毕业生可能会被见习单位正式录用，也可能需要继续寻找其他就业机会。
关键区别：
时间不同：实习协议通常是在学生毕业前签订的，而就业见习则是在学生毕业后进行的。
待遇不同：实习期间，用人单位可能酌情给予学生一些待遇，也可能不给；而就业见习期间，见习单位必须提供基本生活补助。
目的不同：实习主要是为了提升学生的专业技能和实践能力，而就业见习则是为了提升高校毕业生的就业能力，帮助他们更好地适应职场环境。
综上所述，实习协议和就业见习是两个不同的概念，它们在性质、目的、参与对象以及待遇等方面都存在明显的区别。因此，实习协议并不等同于就业见习。希望这个解答能够帮助您更好地理解这两个概念。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。