您好，关于您提出的“实习生协议是否是实习加就业”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确实习生协议、实习协议和就业协议之间的区别。实习生协议，通常指的是在实习期间，实习生与实习单位之间签订的协议，它主要规范的是实习期间双方的权利和义务。而实习协议，更具体地说，是明确实习生在实习期间的工作内容、实习期限、实习报酬、保密条款等具体事项的协议。至于就业协议，则是与用人单位达成毕业后就业意向所签订的协议，它涉及到的是毕业生毕业后的正式就业问题。

从您提供的信息以及一般的行业实践来看，实习生协议并不等同于实习加就业的协议。实习生协议主要关注的是实习期间的相关事宜，它并不直接涉及毕业生毕业后的就业问题。而就业协议，则是明确毕业生毕业后将到用人单位工作，并规定了双方在就业方面的权利和义务。

此外，根据教育部等八部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》（2021年修订），实习协议必须由职业学校、实习单位、学生三方签署，并且明确了实习期间的各种权益保障，如实习报酬、工作时间、劳动保护等。这一规定进一步强调了实习协议与就业协议的区别，实习协议主要是为了保障实习生的实习权益，而就业协议则是为了规范毕业生的就业行为。

因此，如果您只是参加实习，并未与用人单位达成毕业后就业的意向，那么您应该签订的是实习协议，而不是就业协议。同样地，如果学校或实习单位要求您在实习期间签订就业协议作为就业证明材料，这是不符合规定的，因为实习并不等同于就业。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。