您好，关于您提出的“就业协议必须是实习的公司吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，就业协议并不等同于实习协议，且就业协议的签订对象并不一定是实习的公司。就业协议，通常指的是毕业生与用人单位在确立就业意向时签订的协议，它明确了双方在毕业生就业过程中的权利和义务，是毕业生就业流程中的一个重要环节。

实习，则是学生在校期间或毕业前，为了提升实践能力、了解职场环境而到企业或单位进行的短期工作体验。实习协议主要规范的是实习期间双方的权利和义务，与就业协议在性质、目的和内容上都有所不同。

在就业过程中，毕业生可以根据自己的职业规划、就业意向以及用人单位的招聘条件，选择适合自己的就业单位，并与之签订就业协议。这个就业单位可以是之前实习过的公司，也可以是其他从未实习过的公司。关键在于双方是否达成就业意向，并符合相关法律法规和就业政策的要求。

此外，不同地区和行业对于就业协议和实习协议的具体要求可能有所不同。例如，某些地区或行业可能要求毕业生在签订就业协议前必须完成一定期限的实习，但这并不意味着就业协议就必须与实习公司签订。毕业生可以根据自己的实际情况和就业需求，灵活选择就业单位和实习单位。

综上所述，就业协议并不必须是实习的公司。毕业生在签订就业协议时，应根据自己的职业规划、就业意向以及用人单位的招聘条件进行选择，并确保双方的权利和义务得到明确和保障。如果您在就业过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。