实习证明和就业协议可以不是一个公司吗-康鹏程律师｜法行宝

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2026-02-27 劳动纠纷

实习证明和就业协议可以是不同的公司。以下从不同角度为你详细分析：

实习证明与就业协议的性质和目的
- 实习证明：通常是实习生在实习期间，由实习单位出具的一份证明文件，用于证明实习生在该单位实习过，以及实习期间的表现、实习岗位等信息。它主要是对实习生实习经历的一种确认和记录。
- 就业协议：则是毕业生与用人单位在正式建立劳动关系前，就双方的权利和义务达成的书面协议。它通常包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、试用期等条款，是毕业生与用人单位之间建立劳动关系的重要依据。
实习证明与就业协议可以不同公司的原因
- 实习与就业的分离性：实习是毕业生在正式就业前的一种实践学习方式，它并不必然导致毕业生在实习单位就业。因此，实习生完全有可能在实习结束后，选择其他公司作为就业单位，并与之签订就业协议。
- 个人职业规划：实习生可能根据自己的职业规划和发展需求，选择在不同公司进行实习，以积累更多的工作经验和技能。在实习结束后，他们可能会根据自己的兴趣和能力，选择最适合自己的公司作为就业单位。
实际操作中的注意事项
- 实习协议条款：在签订实习协议时，实习生应仔细阅读协议条款，特别是关于实习结束后是否必须留在实习单位就业的条款。如果实习协议中有此类强制性条款，实习生应谨慎考虑并咨询专业人士的意见。
- 就业协议签订：在签订就业协议时，毕业生应确保协议内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。如果就业协议与实习证明上的公司不一致，毕业生应向用人单位说明情况，并确保用人单位对此无异议。
可能存在的法律风险
- 违约风险：如果实习协议或就业协议中有关于违约责任的条款，实习生或毕业生在违反协议时可能需要承担相应的法律责任。因此，在签订协议前，应仔细阅读并理解协议条款，确保自己能够履行协议义务。
- 虚假证明风险：如果实习生为了某种目的而伪造实习证明或就业协议，一旦被发现，可能会面临法律责任和声誉损失。因此，应始终保持诚信原则，如实提供个人信息和证明文件。

总结与建议：实习证明和就业协议可以是不同的公司，这并不违反法律规定。然而，在实际操作中，实习生和毕业生应仔细阅读并理解相关协议条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

您好，关于您提出的“就业协议可以和实习协议不一个单位吗”这个问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确就业协议和实习协议的性质和目的。就业协议，也被称为三方协议，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是由毕业生、用人单位和学校三方签署的，明确三者在毕业生就业中的权利义务的书面协议。它主要的作用是作为制定就业计划和派遣的依据，同时也是统计就业率的重要指标，对于毕业生本人来说，它是正式签订劳动合同之前保护自己劳动权益的重要凭证。而实习协议，则是毕业生在实习期间与实习单位签订的协议，主要明确实习期间的权利义务关系。接下来，我们分析您的问题。就业协议和实习协议是否可以在不同的单位签订，这主要取决于您的个人职业规划和实际情况。从法律角度讲，并没有明确规定就业协议和实习协议必须在同一个单位签订。也就是说，您完全可以在一个单位实习，而在另一个单位签订就业协议。但是，这里有几个需要注意的点：职业规划：您需要明确自己的职业规划，确保实习和就业的单位都与您的职业目标相符。如果实习单位和就业单位差异过大，可能会影响您的职业发展。协议内容：在签订就业协议和实习协议时，您需要仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是就业协议，它涉及到您的档案投递地址、报到证派遣地址、落户地址等重要事项，需要格外注意。学校规定：有些学校可能对就业协议和实习协议的签订有特定要求，比如要求就业协议和实习协议必须在同一个单位签订，或者要求实习单位必须为就业协议单位提供实习证明等。因此，在签订协议前，您需要了解并遵守学校的相关规定。诚信问题：虽然法律没有明确规定就业协议和实习协议必须在同一个单位签订，但频繁更换实习和就业单位可能会影响您的个人信誉和职业发展。因此，在做出决定前，请务必考虑清楚。综上所述，就业协议和实习协议并不一定要在同一个单位签订。但您需要根据自己的职业规划、协议内容、学校规定以及诚信问题等多方面因素进行综合考虑和决策。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

实习证明和就业协议确实存在明显的区别，下面我将为您详细解释这两者的不同之处：实习证明：实习证明通常是在学生完成实习阶段后，由实习单位出具的一份证明文件。它主要用来证明学生曾在该单位进行过实习，并可能包含实习的时间、岗位、工作内容以及实习期间的表现评价等信息。实习证明更多地是作为一种对学生实习经历的认可和记录，对于学生未来的求职或升学可能有一定的帮助，但它并不直接涉及学生与实习单位之间的劳动关系或就业意向。就业协议：就业协议，特别是我们常说的“三方协议”（即《普通高等学校毕业生就业协议书》），是毕业生、用人单位和学校三方共同签署的一份书面协议。它主要是在毕业生正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的。就业协议具有法律效力，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭证，同时也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。与实习证明不同，就业协议直接关联到毕业生的就业意向和未来的劳动关系。主要区别：性质不同：实习证明是实习经历的认可和记录，而就业协议是确立就业关系和明确双方权利义务的书面协议。签署方不同：实习证明通常只由实习单位出具，而就业协议需要毕业生、用人单位和学校三方共同签署。法律效力不同：实习证明主要作为实习经历的证明，不具有直接的法律效力；而就业协议则具有法律效力，对毕业生和用人单位双方都有约束力。目的不同：实习证明的目的是为了记录学生的实习经历，供未来求职或升学时参考；而就业协议的目的是为了确立毕业生的就业关系，明确双方的权利和义务，为毕业生的正式就业做好准备。综上所述，实习证明和就业协议在性质、签署方、法律效力和目的等方面都存在明显的区别。希望这个解释能帮助您更好地理解这两者的不同之处。

实习证明和三方协议上的公司不一样，这种情况是否可行，需分情况讨论：若实习与三方协议无直接关联：实习证明主要反映的是你在某公司实习的事实和经历，它并不直接决定你未来的就业单位。三方协议则是你、学校和未来就业单位之间签订的一份协议，它明确了你的就业意向和单位的基本信息。在这种情况下，如果实习的公司和三方协议上签订的公司不是同一家，这通常不会构成法律上的问题。因为实习和正式就业是两个独立的环节，实习经历并不必然决定你的就业单位。但需要注意的是，如果实习经历对你未来在该行业的就业有重要影响（比如某些行业非常看重实习经历），而实习证明和三方协议上的公司不一致可能会让未来雇主产生疑虑，但这更多是职业发展和信誉层面的问题，而非法律问题。若实习与三方协议有直接关联，且存在误导或欺诈：如果实习的公司和三方协议上签订的公司本应是同一家，但由于某种原因（如公司变更、信息填写错误等）导致两者不一致，且这种不一致给你带来了损失或困扰（比如错过了其他就业机会），那么你可能需要与公司协商解决，或者根据具体情况考虑是否通过法律途径维护自己的权益。另外，如果公司故意在三方协议上填写与实际不符的公司名称，以误导你或其他目的，这可能构成欺诈行为。在这种情况下，你有权要求公司承担相应的法律责任，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。法律建议：在签订三方协议前，务必仔细核对协议上的所有信息，包括公司名称、岗位、薪资待遇等，确保与你的实习经历和就业意向相符。如果发现实习证明和三方协议上的公司不一致，且这种不一致可能给你带来不利影响，建议及时与公司沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，或者你认为公司存在欺诈行为，可以咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解你的法律权益和可能的维权途径。可能的法律后果：如果公司故意在三方协议上填写虚假信息，导致你遭受损失，公司可能需要承担赔偿责任。在极端情况下，如果公司的欺诈行为构成犯罪（如合同诈骗罪），公司及其相关责任人员还可能面临刑事责任。总之，实习证明和三方协议上的公司不一样是否可行，取决于具体情况和你的个人选择。在处理这类问题时，建议保持谨慎和理性，必要时寻求法律帮助。如果有任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。

实习手册和就业协议可以是同一个公司，这是完全合法且常见的情形。以下从不同角度为你详细分析：法律层面从法律角度来看，实习手册和就业协议分别承担着不同的法律功能，但并不禁止它们指向同一家公司。实习手册：通常是企业为了规范实习生的实习活动、明确双方权利义务而制定的内部文件。它主要规定了实习生的实习期限、实习内容、实习待遇、实习纪律等方面的内容，更多是企业内部管理的一种工具，不直接涉及劳动关系的建立。就业协议：即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。当实习生毕业后与实习单位签订就业协议时，就意味着双方建立了就业意向，为后续签订劳动合同、建立劳动关系奠定了基础。法律并未对实习手册和就业协议必须指向不同公司作出规定，因此，同一个公司既可以作为实习生的实习单位，也可以作为毕业生毕业后的就业单位。实际操作层面在实际操作中，同一个公司作为实习和就业的承接方也是非常普遍的。企业角度：企业通过提供实习机会，可以提前了解和培养潜在的员工。对于表现优秀的实习生，企业往往愿意在其毕业后直接录用，从而节省招聘成本和时间。因此，企业有动力在实习手册和就业协议中保持一致性，即指向同一家公司。学生角度：对于学生来说，在同一家公司实习并毕业后继续工作，可以减少适应新环境的时间和成本，更快地融入职场。同时，如果实习期间表现良好，还能为毕业后的就业增加竞争力。注意事项虽然实习手册和就业协议可以是同一个公司，但在实际操作中仍需注意以下几点：明确区分实习和就业关系：实习期间，学生与企业之间通常不建立劳动关系，而是实习关系。因此，在实习手册中应明确这一点，避免产生误解。就业协议则是在学生毕业后签订，用于建立劳动关系。仔细阅读协议条款：无论是实习手册还是就业协议，都应仔细阅读其中的条款，特别是关于权利义务、待遇、期限等方面的内容。确保自己的权益得到充分保障。保留相关证据：在实习和就业过程中，应保留好与企业的沟通记录、实习手册、就业协议等相关证据。以备在发生纠纷时作为维权依据。如果你在实习或就业过程中遇到任何法律问题，比如实习待遇不合理、就业协议条款不清晰等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

就业协议和实习证明的章盖一样的，在法律上并没有明确禁止，但需根据具体情况判断其合理性和有效性。以下从不同角度进行分析：从合同或协议的有效性角度：就业协议和实习证明是两种不同的法律文件，它们各自具有特定的法律意义和用途。就业协议通常是劳动者与用人单位之间就建立劳动关系达成的初步协议，而实习证明则是证明劳动者在某一单位实习过的文件。盖章的目的是为了证明文件的真实性和合法性。如果就业协议和实习证明上的章是同一单位的合法公章，且盖章行为符合该单位的内部规定和程序，那么从形式上看，这两个文件都是有效的。然而，关键在于这两个文件的内容是否真实、合法，并且符合相关法律法规的规定。例如，就业协议中的条款是否合法、双方的权利义务是否明确等。从实际操作和风险防范角度：尽管法律上没有明确禁止就业协议和实习证明盖一样的章，但在实际操作中，为了避免潜在的纠纷和风险，建议用人单位和劳动者在盖章时保持谨慎。就业协议和实习证明的内容、目的和用途各不相同，因此最好使用不同的章或者至少在盖章时注明文件的性质和用途，以避免混淆和误解。如果用人单位或劳动者对盖章行为存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师或相关机构，以确保盖章行为的合法性和有效性。从法律后果角度：如果就业协议和实习证明上的章是伪造的或者盖章行为违反了相关法律法规的规定，那么这两个文件可能是无效的，并且相关责任方可能需要承担法律责任。例如，如果用人单位伪造公章或者违反内部规定盖章，可能会面临行政处罚或者民事赔偿等法律后果。同样，如果劳动者伪造或者冒用公章，也可能面临法律责任。建议：在签订就业协议和开具实习证明时，用人单位和劳动者应确保盖章行为的合法性和有效性，避免使用伪造或者冒用的公章。如果对盖章行为存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和指导。用人单位和劳动者应妥善保管好相关文件，以备不时之需。如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）领域的法律问题，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“就业协议跟实习协议是不是同一种”的问题，我可以明确地告诉您，就业协议和实习协议并不是同一种协议，它们在性质、目的和法律效力上存在明显的区别。首先，我们来看实习协议：实习协议主要是针对在校学生，通过参加实习单位的实际工作进行实践学习而签订的。它明确了学生和实习单位双方的权利和义务，主要目的是为学生提供一个实践学习的平台，让学生在实际工作中发挥自身才能，同时加深双方的了解。实习协议并不代表未来会建立劳动关系，它本质上是一种平等主体之间的民事合同关系，属于劳务关系，受合同法保护，但不受劳动法保护。接下来，我们再看就业协议（通常也被称为三方协议）：就业协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要解决的是应届毕业生在就业过程中可能遇到的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。与实习协议不同，就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，其效力会自行终止，并通常会被劳动合同所取代。就业协议是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，它具有一定的法律约束力。综上所述，实习协议和就业协议在性质、目的和法律效力上存在明显的区别。实习协议主要是为学生提供实践学习的机会，而就业协议则是为毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前提供一个明确的权利和义务框架。因此，在签订这两种协议时，您需要根据自己的实际情况和需求进行仔细甄别和选择。希望这个解答能够帮助您更好地理解这两种协议的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

实习证明的开具并不必然要求提供劳动合同和就业协议。以下从不同角度为你详细分析：实习性质与实习证明的关系非劳动关系实习：在许多情况下，实习被视为一种学习或培训经历，而非正式的劳动关系。这种实习可能发生在学校与企业之间，作为学生课程的一部分，或者作为学生个人为了积累经验而进行的实践活动。在这种情况下，实习证明的开具通常基于实习协议或实习安排，而不是劳动合同。实习协议会明确实习的目的、期限、内容、双方的权利和义务等，是开具实习证明的主要依据。劳动关系实习：如果实习被视为劳动关系的一部分，即实习生与用人单位之间建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方应当签订书面劳动合同。然而，即使在这种情况下，实习证明的开具也并不完全依赖于劳动合同。就业协议（如三方协议）可能用于确认实习生的就业意向和用人单位的接收意向，但它同样不是开具实习证明的唯一或必要依据。实习期间的工作表现、实习内容等也是开具实习证明时需要考虑的因素。实习证明开具的实践做法在实际操作中，实习证明的开具通常基于实习生的实际表现和实习单位的评估。实习单位会根据实习生在实习期间的工作态度、工作能力、工作成果等方面进行综合评价，并据此开具实习证明。实习证明的内容通常包括实习生的基本信息、实习期限、实习岗位、实习内容、实习表现等。这些信息并不完全依赖于劳动合同或就业协议，而是基于实习期间的实际情况。法律建议对于实习生：如果你正在或即将进行实习，建议与实习单位明确实习的性质、期限、内容等，并签订实习协议以保障自己的权益。同时，保留好实习期间的工作记录、成果等，以便在需要时提供证明。对于实习单位：建议制定规范的实习管理制度，明确实习生的权利和义务，以及实习证明的开具标准和流程。这有助于维护单位的形象和声誉，同时避免不必要的法律纠纷。总结来说，实习证明的开具并不必然要求提供劳动合同和就业协议。它主要基于实习生的实际表现和实习单位的评估。如果你对实习证明的开具有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

实习协议和就业协议确实是两码事，它们在性质、目的、签订时间和内容等方面都存在明显的区别。下面我将为您详细解释这两者的不同：实习协议性质：实习协议通常是在校学生为了积累实践经验、提升专业技能而与用人单位签订的协议。它构成一般民事法律关系，并非劳动关系。目的：实习的主要目的是让学生在实际工作环境中学习和成长，了解职场运作，为将来的就业做好准备。签订时间：实习协议一般在校学生实习期间签订，可能是在学期中、假期或毕业前。内容：实习协议的内容通常包括实习期限、实习内容、实习报酬（如果有的话）、保密条款等。它更多地关注实习生的学习和成长，以及实习期间双方的权利和义务。法律效力：实习协议受民法典调整，双方的权利义务主要依靠协商约定来确定，较少涉及法律强制性规定。就业协议（三方协议）性质：就业协议，也称为三方协议，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前签订的书面协议。它属于民事合同范畴，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据。目的：就业协议的主要目的是明确毕业生和用人单位在就业过程中的权利和义务，为双方建立正式的劳动关系做准备。签订时间：就业协议通常在毕业生即将毕业、与用人单位达成就业意向后签订。内容：就业协议的内容通常包括毕业生的个人信息、用人单位的信息、就业岗位、薪资待遇、报到时间、违约责任等。它更多地关注毕业生和用人单位之间的就业关系，以及双方在未来劳动关系中的权利和义务。法律效力：就业协议具有法律效力，双方均应信守承诺。如发生违约行为，应当受到该协议书内容的约束。在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，就业协议的效力自行终止。总结实习协议主要是为在校学生提供实习机会而签订的，关注实习生的学习和成长；而就业协议则是为毕业生和用人单位建立正式的劳动关系做准备，关注双方在就业过程中的权利和义务。因此，实习协议和就业协议确实是两码事，它们在多个方面都存在明显的区别。希望这个解释能帮助您更好地理解这两者的不同。

实习三方协议和就业三方协议所写的公司不一样，是可以的。以下从多个角度进行详细分析：一、概念与目的差异实习三方协议：通常涉及学生、实习单位和学校三方，主要目的是明确学生在实习期间的权利、义务以及实习单位和学校的责任。它更多关注的是实习过程本身，而非实习后的就业。就业三方协议：即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，涉及毕业生、用人单位和学校三方，旨在明确毕业生毕业后到用人单位工作的相关事宜，包括户籍、档案、保险、公积金等人事关系的转移。它直接关联到毕业生的就业去向。二、为何可以不一样目的不同：实习的主要目的是获取实践经验和技能，而就业则是确定毕业后的工作去向。两者目的不同，因此实习单位和就业单位可以不同。时间节点不同：实习可以在学习期间的任何阶段进行，而就业三方协议通常在毕业前签订，明确毕业后的工作去向。这种时间上的差异也允许实习单位和就业单位不一致。法律约束力有别：实习协议的法律效力相对较弱，主要规范实习期间的权利义务；而就业三方协议受法律保护，违约需承担相应责任。这种法律约束力的差异也使得两者在单位选择上可以不同。灵活性需求：学生可能通过在不同单位实习来探索职业方向，最终选择最适合自己的工作单位签订就业三方协议。这种灵活性需求也支持实习单位和就业单位可以不同。三、注意事项提前沟通：如果学生计划将实习单位作为未来的雇主，应尽早与实习单位沟通，表明意愿，并协商签订就业三方协议的相关事宜。了解政策：部分学校或地区对就业三方协议有特殊要求，如必须与专业相关等。学生在签订前应提前了解并确认相关政策。谨慎决策：在签订就业三方协议前，学生应全面评估用人单位的发展前景、个人职业规划的匹配度等因素，确保做出明智的决策。四、法律后果如果学生已经签订了就业三方协议，但后续又希望去其他单位工作，这可能构成违约。根据就业三方协议的约定，学生可能需要承担违约责任，如支付违约金等。因此，在签订就业三方协议前，学生应谨慎考虑，确保自己能够履行协议中的义务。综上所述，实习三方协议和就业三方协议所写的公司不一样是可以的，但学生在做出决策时应充分考虑各种因素，并提前了解相关政策，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

实习证明和三方协议并不必须是同一个公司。以下是对这一问题的详细分析：实习证明的性质与目的：实习证明是学生在实习期间，由实习单位出具的证明学生实习经历、实习岗位、实习时间等信息的文件。它主要用于证明学生的实习经历，对于学生未来的求职或学业发展有一定的辅助作用。三方协议的性质与目的：三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业事宜达成的书面协议。它明确了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，是毕业生就业的重要法律文件。实习证明与三方协议的关系：实习证明和三方协议在性质、目的和作用上都有所不同。实习证明主要关注学生的实习经历，而三方协议则主要关注毕业生的就业事宜。因此，两者并不必须是同一个公司出具的。在实际操作中，学生可能先在某个公司进行实习，并获得该公司的实习证明。之后，学生可能选择与另一家公司签订三方协议，进行正式的就业。这种情况下，实习证明和三方协议就不是由同一个公司出具的。法律建议：对于学生来说，实习证明和三方协议都是重要的文件，但它们并不相互依赖或必须由同一个公司出具。学生应根据自己的实际情况和需求，合理选择实习单位和就业单位，并妥善保管好相关文件。如果在实习或就业过程中遇到任何法律问题，如实习单位不给出具实习证明、用人单位违反三方协议等，学生应及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。综上所述，实习证明和三方协议并不必须是同一个公司出具的。学生应根据自己的实际情况和需求，合理选择并妥善保管好相关文件。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于实习证明和毕业三方协议盖的不是同一个章是否可以的问题，这主要取决于具体的情况和规定，但一般情况下，实习证明和毕业三方协议上的章应该是同一单位或相关联单位的，以确保信息的真实性和一致性。首先，我们来明确一下实习证明和毕业三方协议的作用和性质：实习证明：这是由实习单位出具的，证明你在该单位实习过一段时间的文件。它通常包含实习的起止时间、实习岗位、实习内容以及实习单位对你的评价等信息。实习证明上的章应该是实习单位的公章或人事部门的章，以证明其真实性。毕业三方协议：这是由学校、毕业生和用人单位三方共同签订的协议，用于明确毕业生在毕业后到用人单位工作的相关事宜。它通常包含毕业生的个人信息、用人单位的信息、工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键条款。毕业三方协议上的章应该是用人单位的公章，以证明协议的合法性和有效性。现在，我们回到问题本身。如果实习证明和毕业三方协议上的章不是同一个，那么可能会引发以下问题：信息不一致：如果实习单位和用人单位不是同一个，那么实习证明和毕业三方协议上的信息可能存在不一致的情况，这可能会给学校或用人单位带来困惑或误解。真实性存疑：如果实习证明和毕业三方协议上的章没有关联或无法验证其真实性，那么学校或用人单位可能会对这两份文件的真实性产生怀疑，从而影响你的毕业或就业。因此，为了确保信息的真实性和一致性，以及避免不必要的麻烦和误解，建议实习证明和毕业三方协议上的章应该是同一单位或相关联单位的。如果确实存在特殊情况，比如实习单位和用人单位不是同一个，但两者之间有明确的合作关系或委托关系，并且能够提供相应的证明文件，那么也可以考虑接受这种情况。但无论如何，都应该确保所有文件的真实性和合法性，以维护自己的权益和声誉。