实习协议通常是由公司出具的，但并非绝对，具体取决于双方协商和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司出具实习协议的常见情况：

   • 在大多数实习场景中，公司作为接收实习生的主体，会主动出具实习协议。这是因为公司需要明确实习生的工作内容、实习期限、实习待遇、保密义务等关键条款，以保障公司的正常运营和实习生的权益。
   • 公司出具的实习协议通常经过法律审查，确保条款合法合规，既保护公司利益，也兼顾实习生权益。这样的协议在双方签署后，具有法律效力，是处理实习期间纠纷的重要依据。

2. 实习生或第三方出具实习协议的可能性：

   • 虽然不常见，但在某些特殊情况下，实习生或第三方（如学校、中介机构）也可能出具实习协议。例如，学校为了规范学生实习行为，可能制定统一的实习协议模板，要求学生和实习单位签署。
   • 第三方出具的实习协议同样需要经过法律审查，确保条款的合法性和有效性。然而，由于第三方可能不完全了解实习单位的具体情况和需求，因此协议条款可能需要双方进一步协商和调整。

3. 实习协议的关键要素：

   • 无论实习协议由谁出具，都应包含以下关键要素：双方基本信息、实习期限、实习内容、实习待遇、保密义务、违约责任等。这些要素是实习协议的核心内容，直接关系到双方的权益和义务。
   • 实习协议应明确双方的权利和义务，避免模糊不清或存在歧义的条款。例如，实习期限应明确起始和结束日期；实习待遇应明确薪资、福利等具体内容；保密义务应明确保密信息的范围和保密期限等。

4. 法律建议：

   • 对于实习生而言，在签署实习协议前，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向公司或法律专业人士咨询。
   • 对于公司而言，在出具实习协议时，应确保协议条款合法合规，避免侵犯实习生的合法权益。同时，公司也应加强对实习生的管理和培训，确保实习工作的顺利进行。

总结来说，实习协议的出具方并非固定不变，而是根据双方协商和实际情况确定。无论由谁出具，实习协议都应包含关键要素，并明确双方的权利和义务。如果你在实习协议方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。