岗位实习三方协议通常是由学校、实习单位和实习生三方共同签订的，并非仅由公司（实习单位）一方提供。以下是对这一问题的详细解析：

一、协议签订的主体与角色

岗位实习三方协议涉及三个主体：学校、实习单位和实习生。

1. 学校：作为教育机构，负责学生的教育管理和实习指导，有权筛选和评估实习单位，并监督实习过程。
2. 实习单位：提供实习岗位的企业或机构，有权根据自身需求选择实习生，并对实习生进行管理和考核。同时，实习单位需要准备协议文本，与学校和实习生共同协商并签订协议。
3. 实习生：作为实习活动的主体，有权要求获得必要的实习指导和支持，并享有合理的实习报酬、劳动保护和保险等权益。

二、协议签订流程

岗位实习三方协议的签订通常遵循以下流程：

1. 实习生与学校签订《实习协议书》：明确双方的权利与义务，为后续的实习活动奠定基础。
2. 学校与实习单位签订《校企合作协议书》：确立双方的合作关系和权利义务，为实习生的实习提供法律保障。
3. 三方共同签订《岗位实习三方协议》：在实习生、学校和实习单位三方共同协商的基础上，对实习期间的各项事宜进行详细约定，包括实习期限、实习岗位及工作内容、工作时间和休息休假、薪酬待遇、保密条款、知识产权归属、违约责任等。

三、协议文本的准备与提供

虽然实习单位在协议签订过程中扮演着重要角色，但协议文本并非仅由实习单位一方提供。实际上，协议文本的准备可能涉及多方协商和修改，以确保协议内容符合各方的利益和需求。因此，岗位实习三方协议的文本可能是由实习单位、学校或第三方机构共同起草的，最终由三方共同确认并签订。

四、法律建议

1. 仔细阅读协议条款：在签订岗位实习三方协议前，各方应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是实习生，应关注实习期限、薪酬待遇、劳动保护等关键条款。
2. 协商修改协议内容：如果协议中的某些条款存在争议或不合理之处，各方应积极协商修改，以达成共识。
3. 严格遵守协议约定：在实习期间，各方应严格按照协议约定履行各自的义务，共同维护实习活动的顺利进行。如遇争议或纠纷，应及时通过协议约定的方式解决。

如果您在签订或履行岗位实习三方协议过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。