签劳动合同通常算落实工作单位，但具体还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同的法律意义
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，从法律层面来看，签订劳动合同是确立劳动关系的重要步骤，也是劳动者落实工作单位的重要标志。
二、落实工作单位的含义
“落实工作单位”通常指的是劳动者已经与某个用人单位建立了稳定的劳动关系，并开始在该单位工作。这包括但不限于签订劳动合同、接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作等。在这个过程中，签订劳动合同是确立劳动关系的关键环节。
三、特殊情况下的判断
试用期未签合同：在试用期内，如果劳动者与用人单位尚未签订书面劳动合同，但已经实际从事用人单位安排的工作并接受其管理，那么在这种情况下，也可以认为劳动者已经落实了工作单位。不过，为了保障自身权益，劳动者应尽快与用人单位签订书面劳动合同。
非全日制用工：对于非全日制用工（如小时工、兼职等），虽然可能不签订书面劳动合同，但只要劳动者与用人单位之间建立了事实上的劳动关系，并开始从事相关工作，也可以认为劳动者已经落实了工作单位。不过，非全日制用工的劳动关系相对灵活，双方的权利和义务可能通过口头协议或其他方式来约定。
劳务派遣：在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣到实际用工单位工作。在这种情况下，劳动者虽然与实际用工单位没有直接的劳动合同关系，但仍然可以认为其已经落实了工作单位（即实际用工单位），因为其已经在实际用工单位从事相关工作并接受其管理。不过，从法律层面来看，劳动者的劳动关系仍然归属于劳务派遣单位。
四、法律建议
及时签订劳动合同：为了保障自身权益，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应及时签订书面劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，避免在后续工作中出现纠纷。
保留相关证据：无论是否签订书面劳动合同，劳动者都应保留与用人单位建立劳动关系的相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
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