就业协议上写的并不一定是实习单位，这主要取决于就业协议的具体内容和双方当事人的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、就业协议的基本性质
就业协议，通常指的是毕业生与用人单位在确立劳动关系前，经双向选择，就未来就业意向、初步约定而达成的书面协议。它并非劳动合同，但具有一定的法律效力，是毕业生和用人单位之间关于就业意向的初步确认。
二、就业协议中的单位类型
实习单位：
- 如果就业协议中明确约定的是实习关系，那么协议上写的就是实习单位。这种情况下，毕业生通常是在该单位进行实习，以获取工作经验和技能，但并不构成正式的劳动关系。
正式用人单位：
- 如果就业协议中约定的是毕业生毕业后将直接到该单位工作，并明确了工作岗位、薪资待遇等劳动关系的具体内容，那么协议上写的就是正式的用人单位。这种情况下，毕业生与用人单位之间将建立正式的劳动关系。
三、如何判断就业协议中的单位类型
查看协议内容：
- 仔细阅读就业协议，特别是关于双方权利义务、工作岗位、薪资待遇、工作时间等条款的约定。如果协议中明确提到了实习、实习期、实习待遇等关键词，那么很可能是实习单位；如果协议中约定了毕业生毕业后将直接到该单位工作，并明确了劳动关系的具体内容，那么就是正式的用人单位。
咨询学校或用人单位：
- 如果对就业协议的内容存在疑问，可以咨询学校就业指导中心或用人单位的人力资源部门，以获取更准确的解释和说明。
四、法律建议
明确协议性质：
- 在签订就业协议前，毕业生应明确协议的性质和目的，确保自己了解并同意协议中的所有条款。如果协议内容模糊或存在歧义，应及时与用人单位沟通并明确。
保护自身权益：
- 无论是实习单位还是正式用人单位，毕业生都应保护自己的合法权益。在签订协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任、保密条款、竞业限制等关键内容。如果发现协议中存在不公平或违法的条款，应及时提出异议并寻求法律帮助。
及时签订劳动合同：
- 如果就业协议中约定的是毕业生毕业后将直接到该单位工作，并建立了正式的劳动关系，那么毕业生应在毕业后及时与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利义务和劳动关系。
如有任何关于就业协议或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。