您好，关于您提出的“签了实习协议算试用期吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确实习期和试用期是两个不同的概念，它们在法律性质、签订协议、协议约定时间以及薪资待遇等方面都存在显著的区别。

实习期：

• 实习期通常是在校学生利用课余时间参与社会实践的一段时期，旨在提高自身工作能力和综合素质。
• 在实习期内，学生与用人单位签订的是实习协议，该协议受民法典约束，双方只是普通的劳务关系，而非劳动关系。
• 实习期的具体时间长度由实习生与用人单位自行约定，并没有明确的法律限制。
• 实习期的薪资福利等待遇也没有明确规定，通常由双方协商确定。

试用期：

• 试用期则是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期。
• 在试用期内，劳动者与用人单位签订的是劳动合同，双方属于劳动关系，劳动者的权利受劳动法等法律法规保护。
• 试用期的时长有明确的法律规定，根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。
• 劳动者在试用期的工资也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

现在回到您的问题，签了实习协议并不算试用期。因为实习协议和劳动合同在法律性质上是完全不同的，实习协议并不构成劳动关系，而试用期则是劳动合同中的一部分，双方属于劳动关系。

因此，如果您只是签了实习协议，那么您目前还处于实习期，而非试用期。希望这个解答能够让您对实习期和试用期有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。