和国企签了实习协议，意味着你与国企之间建立了一种实习合同关系。以下是对这一关系的详细解释：

1. 实习协议的性质：

   • 实习协议是实习生与用人单位之间明确双方权利义务的协议，属于合同的一种。
   • 它通常规定了实习期限、实习岗位、实习内容、实习补贴、工作时间、休息休假以及双方的其他权利义务。

2. 实习协议与劳动合同的区别：

   • 实习协议通常不视为正式的劳动合同，因此不受《劳动合同法》中关于劳动合同期限、试用期、经济补偿等规定的严格约束。
   • 实习生通常不享受正式员工的社会保险、公积金等福利待遇。

3. 实习协议的法律效力：

   • 实习协议一旦签订，对双方均具有法律约束力。
   • 如果实习协议中约定了违约责任，那么违约方可能需要承担相应的法律责任。

4. 实习期间的权益保护：

   • 虽然实习协议不属于劳动合同，但实习生在实习期间仍应享有基本的劳动权益保护，如工作时间、休息休假、安全卫生等。
   • 如果实习单位违反了相关法律法规或实习协议的约定，实习生有权向有关部门投诉或寻求法律救济。

5. 实习协议的终止：

   • 实习协议可以根据双方的约定或法律法规的规定提前终止。
   • 终止实习协议时，双方应按照协议中的约定处理相关事宜，如实习补贴的结算、工作交接等。

综上所述，和国企签了实习协议意味着你与国企之间建立了一种特殊的合同关系，即实习合同关系。在实习期间，你应遵守实习协议的约定，履行自己的义务，并享受相应的权益保护。如果有任何疑问或争议，建议及时与我联系，以便得到专业的法律解答和帮助。