签了就业协议交了钱但没有去，是否算违约，需根据具体情况及协议条款来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 就业协议书，作为合同的一种形式，一旦签订，即表示各方同意并承诺遵守其中的条款。如果协议中明确规定了必须到用人单位工作，并设定了违反此约定的违约责任（如支付违约金），则未按约定前往用人单位工作的行为通常构成违约。
   • 然而，在用工之前，即便签署了就业协议，双方也并未正式建立劳动关系。因此，如果劳动者在用工前决定不去该单位工作，且协议中没有明确约定不去报到需承担的责任，或者该约定违反法律规定，那么通常不构成违约。

2. 特殊情况：

   • 如果存在不可抗力因素（如重大疾病、意外伤残、自然灾害、战争等）导致协议无法履行，且及时通知了用人单位并提供了相关证明材料，则通常不被视为违约。
   • 如果用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，或未按照协议约定提供工作条件、福利待遇，导致劳动者不愿前往工作，劳动者可解除协议且不承担违约责任。

3. 建议与措施：

   • 在签订就业协议书前，应认真阅读每一条款，特别是关于生效条件、违约责任等方面的内容，确保自己充分理解并接受。
   • 若因某种原因无法履行协议，应尽快与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以减少潜在的法律风险和不良影响。
   • 对于协议中的任何疑问或争议，应及时向我咨询，以获取准确的法律意见和保护自己的合法权益。

综上所述，签了就业协议交了钱但没有去是否构成违约，需综合考虑协议的具体条款以及实际情况。在签订协议前应充分了解其法律性质和约束力，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。