和银行签了就业协议不去上班，一般情况下算违约。以下从不同角度为你详细分析：

从就业协议的法律性质角度

就业协议是用人单位与毕业生之间，在毕业生正式到用人单位报到前，就双方的权利和义务达成的书面协议。它具有合同的法律效力，一旦双方签字盖章，就意味着双方都应当按照协议的约定履行各自的义务。如果你和银行签订了就业协议，就表明你承诺会按照协议约定的时间到银行上班，而银行也承诺会为你提供相应的工作岗位和待遇。如果你不去上班，就违反了自己在协议中的承诺，构成了违约行为。

从违约责任的角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在你和银行签订的就业协议中，通常会明确约定违约责任条款。如果你不去上班，银行有权依据协议中的违约责任条款，要求你承担相应的违约责任。违约责任的形式可能包括支付违约金、赔偿银行因你违约而遭受的损失等。具体的违约责任形式和金额，会根据协议中的约定以及实际情况来确定。

特殊情况分析

虽然一般情况下不去上班算违约，但也存在一些特殊情况可能不构成违约或者可以减轻违约责任：

1. 协议存在无效情形：如果就业协议存在违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫等导致协议无效的情形，那么协议自始无效，你不去上班就不构成违约。例如，银行在签订协议时故意隐瞒了重要信息，导致你做出了错误的意思表示，这种情况下协议可能被认定为无效。
2. 不可抗力因素：如果因为不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致你无法按照协议约定到银行上班，且你能够提供相应的证据证明，那么在这种情况下，你可能不承担违约责任或者可以减轻违约责任。
3. 双方协商一致解除协议：如果你和银行在签订就业协议后，经过协商一致同意解除协议，那么你就不需要承担违约责任。这种情况下，双方应当签订书面的解除协议，明确双方的权利和义务。

建议

如果你因为某些原因不想去银行上班，建议你采取以下措施：

1. 及时与银行沟通：在决定不去上班之前，尽早与银行的人力资源部门或者相关负责人取得联系，说明你的情况和原因，争取得到银行的理解和同意。如果能够协商一致解除协议，那么可以避免不必要的法律纠纷。
2. 查看协议条款：仔细阅读就业协议中的违约责任条款，了解自己可能面临的违约责任和后果。如果协议中的违约责任条款过于苛刻或者不合理，你可以与银行协商修改或者补充协议。
3. 保留相关证据：如果你认为存在不可抗力因素或者其他特殊情况导致你无法履行协议，应当及时保留相关的证据，如自然灾害的证明、医院的诊断证明等，以便在需要时证明自己的主张。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。