签了就业协议书后不去或者随便解除是否算违约，需根据具体情况及协议条款来判断，一般情况下会被视为违约，但在特定情况下可能不构成违约。以下从不同角度为您详细分析：
一、就业协议书的法律性质与约束力
就业协议书，作为毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中签订的书面协议，具有法律效力，对三方均产生约束力。这意味着，一旦签订，各方就应严格履行协议中约定的义务，否则可能面临违约责任。
二、违约的判定标准
一般情况下的违约：
- 就业协议书作为合同的一种形式，一旦签订，即表示各方同意并承诺遵守其中的条款。如果协议中明确规定了毕业生必须到用人单位工作，并设定了违反此约定的违约责任（如支付违约金），那么毕业生未按约定前往用人单位工作的行为，通常会被视为违约。
- 举例：假设您与某公司签订了就业协议书，协议中明确规定了您需在毕业后到该公司工作，并约定了如果违约需支付一定数额的违约金。若您毕业后未去该公司工作，且未与公司协商解除协议，那么您就可能面临支付违约金的法律责任。
特殊情况下的不违约：
- 不可抗力因素：若因不可抗力（如重大疾病、意外伤残、自然灾害、战争等）导致协议无法履行，且您及时通知了用人单位和学校并提供了相关证明材料，那么您通常不会被视为违约。
- 用人单位过错：若用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，或未按照协议约定提供工作条件、福利待遇，导致您不愿前往工作，那么您可以解除协议且不承担违约责任。
- 新的协商一致：若您和用人单位经过协商，双方同意解除就业协议，那么您不去用人单位工作同样不构成违约。
三、法律建议与措施
- 仔细阅读协议条款：在签订就业协议书前，您应认真阅读每一条款，特别是关于生效条件、违约责任等方面的内容，确保自己充分理解并接受。
- 积极沟通协商：若因某种原因无法履行协议，您应尽快与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以减少潜在的法律风险和不良影响。
- 保留相关证据：在沟通过程中，您应保留好与用人单位的沟通记录、相关证明材料等，以备不时之需。
四、可能的法律后果
- 如果您被认定为违约，可能需要按照协议约定支付违约金，或者承担其他违约责任。
- 如果您能够证明存在不可抗力因素、用人单位过错或双方协商一致等特殊情况，那么您可能不需要承担违约责任。
综上所述，签了就业协议书后不去或者随便解除是否算违约，需综合考虑协议的具体条款以及实际情况。在签订协议前，您应充分了解其法律性质和约束力，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。