签了就业协议不去是否属于违约，需根据具体情况及协议条款来判断，一般情况下会被视为违约，但在特定情况下可能不构成违约。以下是对这一问题的详细分析：
一、就业协议书的法律性质与约束力
就业协议书，作为毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中签订的书面协议，具有法律效力，对三方均产生约束力。这意味着，一旦签订，各方就应严格履行协议中约定的义务。
二、违约的判定标准
一般情况：
- 就业协议书作为合同的一种形式，一旦签订，即表示毕业生同意并承诺遵守其中的条款。
- 如果协议中明确规定了毕业生必须到用人单位工作，并设定了违反此约定的违约责任（如支付违约金），那么毕业生未按约定前往用人单位工作的行为，通常会被视为违约。
特殊情况：
- 不可抗力因素：若因不可抗力（如重大疾病、意外伤残、自然灾害、战争等）导致协议无法履行，且毕业生及时通知了用人单位和学校，并提供了相关证明材料，那么这种情况通常不被视为违约。
- 用人单位过错：若用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，或未按照协议约定提供工作条件、福利待遇，导致毕业生不愿前往工作，那么毕业生可以解除协议，且不承担违约责任。
- 新的协商一致：若毕业生和用人单位经过协商，双方同意解除就业协议，那么毕业生不去用人单位工作同样不构成违约。
三、违约可能带来的后果
承担违约责任与支付违约金：
- 如果构成违约，毕业生可能需要按照协议约定支付违约金。违约金数额通常在协议中明确，对毕业生而言可能是一笔不小的经济负担。
个人信用与职业发展受损：
- 违约行为可能被记录在案，对个人信用造成负面影响。未来求职时，其他用人单位可能因此质疑毕业生的诚信度，影响录用决策。同时，职业发展中的推荐信、背景调查等环节也可能因此受阻。
面临法律纠纷：
- 若用人单位因违约行为遭受损失，可能通过法律途径追究毕业生的责任，导致毕业生面临法律纠纷和诉讼风险。
四、建议与措施
仔细阅读协议：
- 在签订就业协议书前，毕业生应认真阅读每一条款，特别是关于生效条件、违约责任等方面的内容，确保自己充分理解并接受。
积极沟通协商：
- 若因某种原因无法履行协议，毕业生应尽快与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以减少潜在的法律风险和不良影响。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，毕业生应保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果遇到复杂的法律问题或争议，毕业生可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，签了就业协议不去是否构成违约，需综合考虑协议的具体条款以及实际情况。毕业生在签订协议前应充分了解其法律性质和约束力，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。