签了协议不去是否算违约，需根据协议的具体条款及实际情况来判断，一般情况下构成违约，但在特定情况下可能不构成违约。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：算违约
协议条款明确：
- 如果协议中明确约定了双方的权利和义务，包括工作的起始时间、服务期限、违约责任等条款，且一方在无正当理由的情况下不履行协议约定，通常会被视为违约。
- 例如，协议中明确规定：“乙方（如求职者）应在协议签订后入职甲方（如用人单位），若乙方无故不入职，则需向甲方支付违约金XX元。”在此情形下，求职者签署协议后却选择不去入职，即违反了协议中的明确约定，从而构成违约，并可能需要依据协议条款支付相应的违约金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
违约后果：
- 可能需要按协议约定支付违约金，违约金数额应在协议中明确，但过高或过低的违约金可请求法院或仲裁机构调整。
- 违约行为还可能对违约方的职业声誉产生负面影响。
二、特殊情况：不算违约
不可抗力因素：
- 含义：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如重大疾病、自然灾害、战争等。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。
- 实例：如因地震、洪水等自然灾害导致无法按时入职，或因突发严重疾病无法履行协议，通常不构成违约。但需及时通知对方并提供相关证明材料。
协议对方存在过错：
- 含义：协议对方在签订合同时存在欺诈、胁迫等违法行为，或在合同履行前违反合同约定。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 实例：如公司在招聘时承诺的待遇与实际不符，或存在其他欺诈行为，导致求职者不愿入职，不构成违约。
双方协商一致解除协议：
- 含义：协议签订后，双方经协商一致同意解除协议。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
- 实例：如因个人原因（如家庭变故、职业规划调整等）与对方协商解除协议，不构成违约。
三、建议与措施
- 仔细阅读协议：在签订协议前，应认真阅读每一条款，特别是关于生效条件、违约责任等方面的内容，确保自己充分理解并接受。
- 积极沟通协商：若因某种原因无法履行协议，应尽快与对方进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以减少潜在的法律风险和不良影响。
- 保留相关证据：如因不可抗力或对方过错导致无法履行协议，应保留相关证据（如医疗证明、自然灾害证明、对方欺诈的证据等），以便在需要时证明自己的清白。
综上所述，签了协议不去是否构成违约，需综合考虑协议的具体条款以及实际情况。在签订协议前应充分了解其法律性质和约束力，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。