签了劳动合同但不去是否算违约，需要分情况来判断：
若只是签订了劳动合同但还未入职：
- 通常情况下，这并不构成违约。因为劳动合同的履行是从实际用工开始的，如果未实际用工，那么劳动关系并未真正建立。
- 但是，如果签订合同的过程中，用人单位已经为你提供了专项培训费用进行专业技术培训，并且约定了服务期，那么你如果不去，就可能构成违约，需要按照约定支付违约金。
若已经入职：
- 在试用期内，如果你提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是合法的，不算违约。
- 转正后，如果你提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这同样不算违约。
- 但是，如果你没有按照上述程序离职，而是直接不去上班，给用人单位造成了损失，那么你需要承担赔偿责任。
从法律风险的角度来看：
- 即使你还没有实际到岗工作，随意不去也可能引发法律风险。因为合同具有法律效力，虽然你还没有上班，但毁约可能仍然需要承担违约责任，特别是如果合同中约定了违约金条款。
给你的建议：
- 如果你因为某些原因不能按时上班，建议你提前与用人单位沟通，说明不能按时上班的合理原因，如突发疾病等不可抗力因素，并协商解除劳动合同。
- 如果你未经沟通直接不去上班，可能会给用人单位造成损失，届时用人单位可能会通过法律途径要求你赔偿。
总结：签了劳动合同但不去是否算违约，取决于你是否已经入职以及是否按照法定程序离职。为了避免不必要的法律麻烦，建议你尽量与用人单位妥善协商解决。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。